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職場Tips
一股“AI讓人下崗”的焦慮，正在蔓延。 不同于區(qū)塊鏈、元宇宙和web3，2023年的這股AI浪潮真正席卷了所有人——在大廠、大佬和投資人們?yōu)榇奔ち医侵鸬耐瑫r，Midjouney、ChatGPT、Notion AI等工具的驚人效果，讓平凡打工人的焦慮
2023-06-27
小編總結面試、擇業(yè)、考研等問題，帶來《簡歷制作及面試技巧》和《擇業(yè)過程中的壓力管理》的分享，旨在幫助大家合理規(guī)劃職業(yè)，增強社會適應性，完成角色轉變，實現就業(yè)，從而更快更好地融入社會。
2023-06-26
在職場，領導跟你說的話，如果你單純地理解為字面意思，那可就大錯特錯了。有些話，你得學會聽話外音，這才是領導要表達的意思。
2023-06-25
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知。搞的都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽。 之前有個關系不錯的候選人朋友吐槽說，和某獵頭溝通，都把人氣死了。除了會要簡歷外，問什么都不知道，最后還是放棄了與該獵頭合作。他發(fā)出靈魂拷
2023-06-21
我們?yōu)槭裁床桓肄D行，或者是不能轉行？推薦大家讀一讀伊瓦拉博士的《轉行》。Herminia Ibarra 埃米尼亞 伊瓦拉博士曾被《哈佛商業(yè)評論》評選為“21世紀最重要的50位管理思想家之一”。
2023-06-20
隨著信息技術的日益發(fā)展， 傳統方式已無法滿足企業(yè)的業(yè)務與戰(zhàn)略發(fā)展， 只有吸納外部創(chuàng)新資源，快速獲取新技術， 增強核心競爭力。 企業(yè)高層、總部創(chuàng)新中心、各業(yè)務單元和職能部， 共同努力，充分利用強大的技術工具， 從長遠和整體上培養(yǎng)企業(yè)的整體創(chuàng)新能力
2023-06-19
有人說職場分為兩種人，一類是老實干活的老黃牛，還有一類是溜須拍馬的馬屁精。 不過隨著90后、00后逐漸成為職場主力軍，新時代的年輕人都有著和前輩們截然不同的職場價值觀。 一個突出的問題就是：職場中，有沒有必要去討好領導？ 90后和00后認
2023-06-15
不知道大家有沒有發(fā)現，公司里換得最勤的，是那些高管。 今天來了個財務副總裁，不到半年就走了，幾天后又來了個供應鏈副總裁，待了三個月，又走了，緊接著又來了一個技術副總裁，結果一個月不到，也走了。 在一年時間里，公司的高管如走馬觀燈似的換人，換了一
2023-06-14
羅曼·羅蘭曾經說的一句話： “人們煩惱困惑，實因看得太近，想得太多。” 是啊，哪有十全十美的人生，只有比較想得開的人。 這是一種很神奇的體驗，它會讓你撥開迷霧，看清現實；無論外界怎么變化，內心都有一種篤定感。 如果你現在20歲+，那
2023-06-13
成年人多多少少都有點心機，只是心機深淺的問題，而有心機并不是為了坑別人，而是為了保護自己不被坑。
2023-06-12
精華Tips
1   為什么互聯網大廠都有交叉面試？
2   ?領導喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時，面試技巧重要嗎？
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