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進(jìn)階教程：獵頭公司工作細(xì)節(jié)與過(guò)程（新手必看）

獵頭公司的工作細(xì)節(jié) 僅供大家參閱

2023-05-25

人際關(guān)系越處越爛的九大原因

一個(gè)人的職業(yè)生涯中，往往需要與許多不同的人打交道，而良好的人際關(guān)系可以幫更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，獲得很好的工作成果。 人際關(guān)系的好壞是由多種因素決定的，例如個(gè)人性格、溝通能力、情緒管理、社交技巧等等。 有些人，職場(chǎng)人際關(guān)系越處越爛，可

2023-05-24

“前任戀人”與“前任領(lǐng)導(dǎo)”的四個(gè)共同點(diǎn)

小編自己總結(jié)的 你們看是不是這個(gè)道理

2023-05-23

總是逃避和老板接觸？送你一些跟老大相處的策略

大部分員工在與高出自己幾個(gè)級(jí)別以上的高管面對(duì)面時(shí)，都無(wú)法抵擋那種無(wú)形的壓迫感，造成發(fā)揮失常，可以稱(chēng)為“大老板恐懼癥”。 直面恐懼是對(duì)付“恐懼癥”的最好辦法（奧力給）~

2023-05-22

HR&獵頭的基本功：人才mapping

坊間一直流傳這著這樣一句話：“最高的招聘境界”就是最牛的HR掌握著一幅“人才地圖”。21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始通過(guò)構(gòu)建人才地圖來(lái)助力招聘，有效的人才地圖可以幫助招聘團(tuán)隊(duì)更好地把握人才市場(chǎng)。

2023-05-19

如何用“不可能三角形”解決一切難題？

面試的公司來(lái)電話了，到底要不要跳槽，要不要再面幾家看看…… 高考填志愿真糾結(jié)，城市、專(zhuān)業(yè)、學(xué)校到底以什么為準(zhǔn)…… 買(mǎi)房，看中一套房子，不訂下來(lái)怕錯(cuò)過(guò)，訂下來(lái)又怕遇上更好的， …… 這些決策，要考慮的因素太多，每次都是兩眼一抹

2023-05-18

獵頭顧問(wèn)真正賺到錢(qián)的路徑|實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)

作為一名資深小編 綜合了很多獵頭朋友的心得得出這篇文章 僅供參考

2023-05-17

和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處的時(shí)候，如何避免尬聊？

小時(shí)候怕老爸，上學(xué)了怕老師，工作后怕老板。 ?職場(chǎng)新人，如果在廁所遭遇了領(lǐng)導(dǎo)，一激動(dòng)說(shuō)都不會(huì)話了，“魏總，您親自來(lái)上廁所??？” 領(lǐng)導(dǎo)也懵逼了，“小金啊，吃了嗎？” 空氣中都彌漫著尷尬的味道…… 領(lǐng)導(dǎo)不是洪水

2023-05-16

人際關(guān)系越處越爛的九大原因

一個(gè)人的職業(yè)生涯中，往往需要與許多不同的人打交道，而良好的人際關(guān)系可以幫更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，獲得很好的工作成果。 人際關(guān)系的好壞是由多種因素決定的，例如個(gè)人性格、溝通能力、情緒管理、社交技巧等等。 有些人，職場(chǎng)人際關(guān)系越處越爛，可

2023-05-15

生活中，這幾個(gè)“掉價(jià)”的行為，希望你一個(gè)也沒(méi)有

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都喜歡通過(guò)外在評(píng)價(jià)去了解一個(gè)人。 有的人注重能力，有的人注重性格，有的人注重財(cái)富。 事實(shí)上，真正能體現(xiàn)一個(gè)人是否優(yōu)秀的，不是性格好壞，也不是能力強(qiáng)弱，更不是財(cái)富多寡。 為人處世，林林種種皆是修煉。 《禮記》曾言：“

2023-05-12