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職場(chǎng)Tips
普通的新員工剛加入一家公司，會(huì)擔(dān)心自己說(shuō)錯(cuò)話(huà)、做錯(cuò)事。如果沒(méi)有正確疏導(dǎo)，還會(huì)畏手畏腳。 管理者都要時(shí)常面臨帶新人的考驗(yàn)。 作為管理者，不可能全天候、無(wú)死角地去關(guān)懷每一位員工。 如果能把握在這六個(gè)時(shí)刻給予他們幫助，就能夠有效地避免他們出現(xiàn)無(wú)
2023-04-10
金三銀四的求職季，也是企業(yè)招募人才的關(guān)鍵時(shí)期。 但管理者遇到的情況往往是，崗位描述寫(xiě)了六七條，面試進(jìn)行了四五輪，還是很難招到合適的人。 你會(huì)發(fā)現(xiàn)最近幾年，很多招聘需求都變得更模糊，因?yàn)閸徫徽谧兊迷絹?lái)越復(fù)合，清晰描述越來(lái)越困難。 那么有什
2023-04-07
會(huì)議是管理工作的每日必備動(dòng)作，而如何讓會(huì)議高效就是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。 如果為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，并沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，還浪費(fèi)時(shí)間，那么這些會(huì)議統(tǒng)稱(chēng)為“低效會(huì)議”。
2023-04-06
很多人的職場(chǎng)，會(huì)從小公司跳到大公司，也會(huì)因?yàn)橐恍┰颍瑥拇蠊救サ叫」尽? 大公司的經(jīng)驗(yàn)想法很好，但不一定適用小公司。小公司考慮怎么活下去，大公司考慮怎么發(fā)展壯大，業(yè)態(tài)很不同。 從大公司到小公司，就如從大路拐入小巷的車(chē)，路況差異性非常大，一個(gè)不
2023-04-04
獵頭顧問(wèn)在接到一份新的JD后，首先要做的不是馬上去找候選人，應(yīng)該靜下心來(lái)思考一些更深層次的問(wèn)題。 同時(shí)，在前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭(zhēng)取充分理解JD描述，這樣才能夠更加快速的找到合適的人選。
2023-03-31
人，是最重要的資產(chǎn)。 每個(gè)企業(yè)的情況不一樣，所需要的人才技能也不盡相同，但最核心的需求，都想要——“自驅(qū)力”強(qiáng)大的人才。 因?yàn)椋寄芤苍S能培養(yǎng)，但“自驅(qū)力”往往很難培養(yǎng)，既是天賦，也是自小長(zhǎng)大的環(huán)境塑造。 職場(chǎng)當(dāng)中，誰(shuí)不想要“自驅(qū)力”強(qiáng)大的伙伴、下屬
2023-03-30
“一命二運(yùn)三風(fēng)水，四積陰德五讀書(shū)，六名七相八敬神，九交貴人十養(yǎng)生?！边@是《易經(jīng)》中決定人一生的十個(gè)因素。 很多成功人士都曾受到過(guò)貴人相助，改變了人生的軌跡。 那么，怎么找到你的職場(chǎng)貴人？
2023-03-29
你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。
2023-03-28
每個(gè)人的一生都會(huì)或多或少的受傷。 這本身并不可怕， 學(xué)會(huì)客觀的看待它， 并通過(guò)自己的努力療愈與轉(zhuǎn)化， 就會(huì)將創(chuàng)傷化為今生寶貴的財(cái)富。
2023-03-27
今天我們來(lái)想聊聊“會(huì)做事”，這里的事是指 “做別人布置的事”。 在制定規(guī)劃、日常工作和大小項(xiàng)目之外，工作中還有很多各種各樣的布置下來(lái)的事情要做。 這是職場(chǎng)的常態(tài)，也是晉升漲薪的關(guān)鍵。 只有在做事的時(shí)候，你才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)有潛力的你。 在
2023-03-24
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場(chǎng)新人求職時(shí)，面試技巧重要嗎？
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