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職場Tips
如何選擇一家靠譜的獵頭公司？一定要避免以下幾點思維誤區(qū)。
2023-03-23
很多人說，最讓中層身心疲憊的就是受夾板氣，名義上當上管理者，反倒不如做基層時開心。 對下，沒法以強勢的姿態(tài)服眾，碰到刺頭員工，更是束手無策；對上，工作的成果不能夠讓領(lǐng)導滿意，自然少不了一次又一次劈頭蓋臉的數(shù)落。 因此，來自上下的雙層壓力，讓很多
2023-03-22
有兩個成語，一個是緣木求魚，另一個是南轅北轍。 它們告訴你，一些錯誤的觀念，往往會讓你付出很多，卻得不到想要的回報。 只要你踩中了里面的任何一個，都意味著你白費許多功夫，浪費許多時間，最終在這件事情上一無所得。 職場上，有很多認知，如果沒有人告訴你，
2023-03-21
我們常常會遇到兩類不同的人，有些人一到晚上就犯困、覺得疲乏，想要睡覺，對他們來說“一日之計在于晨”，早晨是他們狀態(tài)最好，效率最高的時段； 而有些人卻正好相反，他們越夜越精神，他們習慣晚睡，早起對他們來說比登天還難，晚上（一般都是傍晚過后），他們卻像打
2023-03-20
今天，小于找你幫忙；明天，你找Lisa幫忙；后天，王姐又托人求你辦事。 人情世故之中，幫忙最為常見，可有人反目成仇，有人費力不討好，成了人情事故…… 今天逐一拆解幫忙的五大原則，助你人情練達、洞明世事。
2023-03-17
職場PUA，聽者義憤填膺，聞?wù)吆薏坏门陌付?，這究竟是精神鴉片，還是世紀末的無聊消遣？是道德的淪喪，還是人性的扭曲？ 什么是職場PUA，或者職場PUA有什么特點？ 職場PUA，就是施加傷害的一方通過貶低、打擊、摧毀另一方的自尊。讓對方感覺自己不
2023-03-16
面對那么多錯綜復雜的問題，如何抽絲剝繭地分析？ 有的人會給出【七步分析法】：定義問題、分解問題、問題排序、分析計劃、關(guān)鍵分析、歸納建議、交流溝通。 即使這七步你都知道，但為什還是做不好，哪里出了問題？ 也許是你沒有結(jié)構(gòu)化的思考和表達框架。
2023-03-14
最近看到一篇文章，其大概核心意思是“企業(yè)最大的浪費，就是人才錯配”。 確實，盡管企業(yè)/老板們都想實現(xiàn)人盡其才，但“人才錯配”可能才是企業(yè)最常見且最需要解決的問題。
2023-03-09
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時，面試技巧重要嗎？
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