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職場中幫忙的學(xué)問,你了解多少?
卡碧恩    2023-03-17
今天,小于找你幫忙;明天,你找Lisa幫忙;后天,王姐又托人求你辦事。 人情世故之中,幫忙最為常見,可有人反目成仇,有人費力不討好,成了人情事故…… 今天逐一拆解幫忙的五大原則,助你人情練達(dá)、洞明世事。

01
 幫不上忙,直接告知

人有求于我,如不能應(yīng),當(dāng)直告以故。切莫含糊,致誤乃事。

——《荊園小語》

力微休負(fù)重,超出自己能力的忙,別逞強(qiáng)去幫。


不要含糊誤事,直接告訴對方因由,果斷拒絕。自己也無需心存負(fù)疚,請記住幫忙的邏輯是:幫是情分,不幫是本分。

 

這個世界上,有一種強(qiáng)盜式的幫忙邏輯:我弱我有理,你強(qiáng)你活該。


比如:“你這么有錢,為什么不能借我點?”“你這么有本事,怎么就不能幫幫我?”這是“持弱凌強(qiáng)”的道德綁架,就是擺出弱者的姿態(tài)想占便宜。

 

沒有邊界的心軟,只會讓對方得寸進(jìn)尺;毫無原則的仁慈,只會讓對方為所欲為。




想必最近震驚港圈和全球華人的慘案,就是最好的例證,也讓很多人去痛訴和反思。


你好到無以復(fù)加,別人就敢壞到肆無忌憚。


好心腸別輕易揮霍,不是所有的人都值得幫。

 

人在職場,同事之間的幫忙,一定是在自己工作能完成的基礎(chǔ)上,你才有資格幫助別人。


嚴(yán)格意義上來說,職場只有三件事。一件事是自己的事,一件事是他人的事,一件事是公司的事。你能夠管好的只有自己的事,他人的事和公司的事不在你的能力控制范圍內(nèi)。


明確好你在職場上的定位,劃分好工作和生活的領(lǐng)域區(qū)分,把握好人際關(guān)系尺度,你才能從職場“操心人”的角色中走出來。


量力而行,學(xué)會委婉的拒絕別人是職場必修課,令你為難的事,越早拒絕越好。

 


02
 答應(yīng)幫忙,話不說滿
能幫忙先說不能幫忙,好辦先說不好辦。不幫忙不好辦最后幫忙辦成了,人家才會感激你。一開始就滿口答應(yīng),如果中間出了岔子沒辦成,反倒落人家埋怨。

——《一地雞毛》

不是自己可以完全掌控,具有十足把握的事,不要拍胸脯給承諾。


很多人明明不確定,卻為了面子或逞強(qiáng)說自己肯定能幫忙搞定,最后卻沒辦成事,不僅可能耽誤了別人的正事,拖延了時間,尋求幫助的人一定會怨聲載道,托了一個不靠譜的人。


話不說滿,留有余地。


人的心態(tài)都是:希望越大,失望越大。降低預(yù)期,才有驚喜。




03
 幫忙有度,過則生怨
升米養(yǎng)恩人,斗米養(yǎng)懶人,擔(dān)米養(yǎng)仇人。

——民間俗語

雖說助人為快樂之本,可切記上趕著不是買賣。


你是一個嗷嗷熱心的好同事,想著能幫就幫一點,但是這明明不是你的工作內(nèi)容,你幫了一次,他會覺得你應(yīng)該幫第二次,甚至一直幫他下去;


又或者對方習(xí)以為常,認(rèn)為你好欺負(fù),就這么理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌咽裁椿疃既咏o你干,你說你冤不冤?

 

所以,不要動不動就傾其所有。


心中要有界限,哪些忙可以幫,可以幫到什么程度。


施恩太過,對方覺得你幫他是理所當(dāng)然,麻煩就大了,一旦你不幫他了,或者幫得少了,那個時候,他就會清空你所有的恩,你就是大惡人。


職場是一個以利益和界限為基礎(chǔ)搭建的平臺,過度的樂于助人在這里不一定適用。



04
精華Tips