01 職場(chǎng)是一場(chǎng)大型的真人秀表演前者需要100%實(shí)干，后者至少50%需要“混”的技巧和內(nèi)容。有人甚至總結(jié)：職場(chǎng)就是30%實(shí)干+70%表演。很多時(shí)候能干成一件事情，不在于你有沒有能力，而在于你有沒有扛炸藥包的勇氣，或者說(shuō)有沒有扛炸藥包的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟慵热欢颊f(shuō)你懂，那一些破事，雜七雜八的事，別人都會(huì)找到你。職場(chǎng)上，每個(gè)人都要做一個(gè)魔術(shù)師，為了營(yíng)造幻覺，在不費(fèi)力的時(shí)候刻意裝努力；而在快要累死的時(shí)候，刻意裝輕松，讓別人覺得自己毫不費(fèi)力。最重要的是，魔術(shù)師從來(lái)不騙自己。02 不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作“敵人”有兩種對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一種是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神。他們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是強(qiáng)大的。有些人甚至極端認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)所不能的。領(lǐng)導(dǎo)之所以是自己的領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗茸约喝娴膹?qiáng)，經(jīng)驗(yàn)比自己豐富，做事情比自己做得完美。一種是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“神經(jīng)病”。他們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)精神病人。屁股決定腦袋，既然沒有半點(diǎn)道理可講，那領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么我就做什么，無(wú)條件服從就是。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)不是“神”。領(lǐng)導(dǎo)和我們一樣，都是一個(gè)脆弱，有弱點(diǎn)的打工人。
既然是人，就會(huì)有人性的弱點(diǎn)。
既然是人，就會(huì)有犯錯(cuò)誤的可能，就需要有人幫忙指出來(lái)。我們要清楚一點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)和下屬，永遠(yuǎn)是相互需要的關(guān)系，大家都有其各自的比較優(yōu)勢(shì)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有了正確的認(rèn)識(shí)，才能產(chǎn)生“1+1＞2”的效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)是你的伙伴，而不是你的敵人，不要搞太過(guò)強(qiáng)烈的上下級(jí)對(duì)立，這對(duì)彼此雙方都不是好事。03 職場(chǎng)第一原則：向上負(fù)責(zé)你的績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)打的。你的工作成效是由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判的。你的年終獎(jiǎng)份額是領(lǐng)導(dǎo)分配的。你能否升職加薪，漲多少工資，都是你領(lǐng)導(dǎo)決定的。既然這樣，那在職場(chǎng)上，你的VIP客戶，就是你的領(lǐng)導(dǎo)。很多人把大量的時(shí)間，用來(lái)經(jīng)營(yíng)同事關(guān)系上，這就是沒有抓住主要矛盾。這就是沒有認(rèn)清楚“向上負(fù)責(zé)”，而是在對(duì)“同級(jí)負(fù)責(zé)”。記住，“同事記得你百般好，不如上司記得你一件好”。你要把你的時(shí)間精力，用來(lái)滿足你VIP客戶的需求，你來(lái)到職場(chǎng)，就是為了贏，就是奔著升職加薪去的。你應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)交流，跟領(lǐng)導(dǎo)多打交道，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)性，去熟悉他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和辦事風(fēng)格。多換位思考，琢磨琢磨他現(xiàn)在的主要矛盾是什么，其主要矛盾的主要方面，自己能在里面幫到什么忙。不斷地為領(lǐng)導(dǎo)分憂分勞；不斷地為領(lǐng)導(dǎo)提供價(jià)值；讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生依賴，離不開你。這個(gè)時(shí)候，你就是領(lǐng)導(dǎo)最得力的下屬。年底分獎(jiǎng)金的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)分更多給“自己人”。
04 樂于助人是職場(chǎng)上的優(yōu)良品質(zhì)嗎？有時(shí)候，你自己手上沒啥事情，看見同事非常忙，于是忍不住想去幫忙分擔(dān)。人際交往的“八字法則”：不求，不助；不問(wèn)，不答。因?yàn)槊赓M(fèi)的東西，別人既不會(huì)珍惜，也顯得自己特別廉價(jià)。因?yàn)橛肋h(yuǎn)不要輕易教別人做事情。別人沒主動(dòng)，你不要主動(dòng)，這會(huì)給你省下很多麻煩，也是尊重別人的體現(xiàn)。職場(chǎng)上，你做的任何事情，都有無(wú)數(shù)人，無(wú)數(shù)雙眼睛在看著。他們大概率會(huì)覺得你很閑，你無(wú)事可做，你好表現(xiàn)，喜歡搶活，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)或同事會(huì)覺得你很好欺負(fù)，于是有什么臟活累活就推給你去做。這個(gè)時(shí)候，還不如給同事貢獻(xiàn)一些情緒價(jià)值—聽他吐槽，聽他發(fā)泄負(fù)能量，安慰他，鼓勵(lì)他。多跟領(lǐng)導(dǎo)提有價(jià)值的問(wèn)題，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，多反映你發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和措施，多分享你總結(jié)的思想和工作方法。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只知道埋頭干活的。領(lǐng)導(dǎo)喜歡帶著腦子工作，懂得思考的員工。
