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職場Tips
前段時間，朋友接到一家公司的面試，問小編怎么判斷公司靠不靠譜？ 其實真相往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。 畢竟平臺好，個人的發(fā)展才能好，然而求職時，信息不對等，大家難免會遇到不靠譜企業(yè)（企業(yè)也想吐槽為啥現(xiàn)在這么多混子）。 有的企業(yè)雖然表面看起來高大上
2023-02-17
相信多數(shù)人都有這種感覺： 有些人，你說不上他哪里好，但就是相處起來讓你很舒服； 有些人，你說不上他哪不好，卻總是在接觸時讓你很厭惡。 人與人之間的遠(yuǎn)近親疏，往往不是出自三觀那么大的分歧，而是源于各種細(xì)節(jié)的堆積。 細(xì)節(jié)決定成敗。 那么在
2023-02-16
小編發(fā)現(xiàn)在生活和工作中，很多人本身是沒有任何立場的，他們唯一的立場就是反對。 但至于為了什么反對，他們自己也不知道，只不過養(yǎng)成了一種習(xí)慣，只要不是自己說的就要通通反對。 其實這就是習(xí)慣性反駁。 作家李小墨曾說：“始終要在言語上勝過他人，是
2023-02-15
最近很多人感慨，“煙火氣回來了”。 還有很多“憋了許久”的年輕人，直接搭上了去三亞、大理等熱門旅游目的地的飛機(jī)，線下演出、脫口秀、電競游戲等年輕人熱衷的娛樂消費(fèi)的復(fù)蘇，也超出預(yù)期。 從餐飲、旅游、休閑娛樂到演出，各行各業(yè)正在逐漸在恢復(fù)往日的生機(jī)。 但
2023-02-14
不少人跟領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，有兩個最大的問題： 一是恐懼放不開，擔(dān)心言多必失； 二是尷尬沒話說，找不到聊天的話題。 要想戰(zhàn)勝溝通恐懼，就得從溝通恐懼的成因入手。為什么會造成以上的情況呢？
2023-02-13
獵頭顧問在接到一份新的JD后，首先要做的不是馬上去找候選人，應(yīng)該靜下心來思考一些更深層次的問題。 同時，在前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭取充分理解JD描述，這樣才能夠更加快速的找到合適的人選。
2023-02-10
培訓(xùn)這個耳熟能詳?shù)脑~，想必大家都不陌生—— - 員工業(yè)績不好，部門經(jīng)理馬上想到要搞個培訓(xùn)，但為什么花了錢卻沒有效果？？ - 培訓(xùn)等于績效嗎？怎么培訓(xùn)才是真的有效？ - 規(guī)劃培訓(xùn)中容易出現(xiàn)哪幾個誤區(qū)？
2023-02-09
很多人跳槽到了新公司，本來想積極表現(xiàn)博個“開門紅”的，結(jié)果博成了“開門黑”。 剛到一個新環(huán)境，如果急于表現(xiàn)，可能會帶來四大危害： 1、錯失該獲得的信息 2、反被認(rèn)為能力不行 3、導(dǎo)致可持續(xù)性喪失 4、被人利用當(dāng)“槍”使
2023-02-08
人生是由一個一個選擇所構(gòu)成，而選擇之后的結(jié)果經(jīng)由時間的沉淀就匯流成了一個人命運(yùn)的小河。 人們常說：選擇大于努力。選擇的重要性，在這個時代被賦予了更多的意義和價值，因為相較于過去人們無法選擇的窘境，如今我們的選擇顯然要多得多，同時也讓人糾結(jié)得多
2023-02-07
職場人的職業(yè)規(guī)劃，只有付出實際行動，實現(xiàn)了目標(biāo)，才能算落地。 想實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就必須先解決成長的問題。 如果你連成長的問題都無法解決或不能解決，那你所有的規(guī)劃都是空想，根本無法實現(xiàn)。
2023-02-06
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時，面試技巧重要嗎？
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