職場人的職業(yè)規(guī)劃，只有付出實際行動，實現(xiàn)了目標，才能算落地。 想實現(xiàn)自己的目標，就必須先解決成長的問題。 如果你連成長的問題都無法解決或不能解決，那你所有的規(guī)劃都是空想，根本無法實現(xiàn)。
什么情況下，職場人成長最快？
哪些行為能讓你快速成長？ 第一，忘掉組織，創(chuàng)造價值。 一個人成長的高度，要看向這個世界展現(xiàn)了什么作品，而不在于組織內(nèi)部關(guān)系等等。 你的時間優(yōu)先級，永遠是對外 > 對內(nèi)；用戶/客戶 > 同事；價值創(chuàng)造 > 價值評估/價值分配。 極端點，你可以放棄任何公司內(nèi)部協(xié)調(diào)事宜，比如拒絕低效會議，專注于價值創(chuàng)造。 第二，找到心智定位。 職業(yè)生涯發(fā)展早期，結(jié)合自己的優(yōu)勢與技能點，設(shè)定一個自己賦予他人的心智定位，這會讓你有很多獨特的機會。 這個定位與名片上的頭銜并非一回事，也并非個人品牌，它是超越你的職業(yè)身份，多個職業(yè)身份交錯而成。比如，最懂計算機編程的心理學(xué)家；最會攝影的專欄的作家等。 第三，學(xué)會小題大做。 這會讓你把工作變得有意思，同時走得更快。接到任務(wù)，多想想假如把它做得更難更復(fù)雜是什么樣子，任務(wù)瞬間變得有挑戰(zhàn)。 久而久之，你思考的層次和其他人永遠不在一個層面，接觸的信息源也和別人不一樣。 第四，用作品說話。 不斷地將不涉及機密的信息整理成作品。一來，可以建構(gòu)外界的認同；再者，這些記錄留存下來，會讓你日后反思時，更清楚的看到自己當年做對了什么，做錯了什么。 第五，挑戰(zhàn)大項目。 無論你現(xiàn)在做的項目是什么，你都可以將手頭的項目簡單地劃分為如下：A. 億級；B. 千萬級；C. 百萬級；D. 十萬級。 在職業(yè)生涯早期，重要的事情是，你能否通過當下的項目成長起來，躍遷到更大量級的項目，成為新項目的主導(dǎo)者？ 第六，設(shè)定兩年效應(yīng)。 想想兩年內(nèi)你想實現(xiàn)的目標。比如兩年內(nèi)你要成為最優(yōu)秀的咨詢師，那么這段時間這個行業(yè)的方方面面都要摸透。 比如分析成功的案例，閱讀經(jīng)典著作，挑戰(zhàn)更難的項目，補全缺失的技能等。如此一來，該見什么人，不該見什么人；該做什么項目，不該做什么；該讀什么書，不該讀什么書，一目了然。 越認同你的職業(yè)身份，你越容易走得快。你的時間利用率會比別人高很多，更容易判斷平時的時間該如何花費。 如此一來，職業(yè)生涯容易實現(xiàn)良性循環(huán)，聲譽、收入增加，體力活越來越少，慢慢地，工作重心逐步朝關(guān)鍵決策者、領(lǐng)導(dǎo)者傾斜。 第七，提高理性思維。 入職第一天，就以終為始，去思考，我的開場起點在哪里？我的方向是想去哪里？我的職業(yè)經(jīng)歷，如何一步步改變了自己的認知邊界？在我整個職業(yè)生涯中，帶來了哪些不一樣的東西？ 對自己感興趣并熱愛的領(lǐng)域保持輸出，同時及時復(fù)盤，你就能成為這方面的專家，之后可能會有新的機遇。 所有的松弛感都來源于背后的竭盡全力，與君共勉！