前段時間，朋友接到一家公司的面試，問小編怎么判斷公司靠不靠譜？ 其實(shí)真相往往隱藏在細(xì)節(jié)之中。 畢竟平臺好，個人的發(fā)展才能好，然而求職時，信息不對等，大家難免會遇到不靠譜企業(yè)（企業(yè)也想吐槽為啥現(xiàn)在這么多混子）。 有的企業(yè)雖然表面看起來高大上
判斷一家公司不靠譜的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但至少可以從以下5點(diǎn)進(jìn)行思考：
1、從HR的專業(yè)性
有人說HR是一家公司的窗戶，透過這扇窗戶，就能夠?qū)τ萌藛挝挥幸粋€初步的了解。
專業(yè)的HR和不專業(yè)的HR，給求職者的感受是截然不同的，專業(yè)的HR能夠讓求職者對要去面試的公司充滿期待，不專業(yè)的HR能夠輕易地澆滅求職者對用人單位興趣的小火苗。
沒有做基本的溝通，而是照本宣科式的通知，這樣的面試邀請電話讓求職者聽得一愣一愣的，從而產(chǎn)生“我在哪，我是誰？”的疑惑。
當(dāng)你問他公司或者職位的情況，一問三不知，就只會說：你來面試就知道了。這樣的公司誰敢去呢？
2、從員工的精神面貌
去一家公司面試，總會遇到這家公司的人，比如門口的保安，比如前臺，比如接待的HR，比如去上洗手間路過的辦公區(qū)域，這些人都是你可以觀察的對象。
當(dāng)你面試的時候，你發(fā)現(xiàn)公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃，這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。
只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。否則，不干活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。
公司好不好，通過觀察員工的精神面貌和工作氛圍，大致可以看得出來，如果有以下幾種情況的話，那么你就要三思而后行了。
1、 前臺嘰里呱啦在聊天，你向他們走近時，她們沒有任何反應(yīng)。
2、辦公區(qū)域人聲鼎沸或者空氣中有一種很壓抑的氣氛。
3、員工的精神狀態(tài)很不好，每個人都神情黯淡，死氣沉沉，沒有活力。
4、公司看著不大，但是空座位特別多，辦公區(qū)域只有零零散散幾個人。
3、從老板的狀態(tài)
當(dāng)你面試的時候，看到公司老板很清閑地坐在茶臺上喝茶。
這樣的公司一般沒有什么核心競爭力，多數(shù)是靠資源靠關(guān)系找客戶，這樣的公司一般不穩(wěn)定且客戶難搞。
真正厲害的企業(yè)，老板不會坐在公司清閑地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。
面試的時候，發(fā)現(xiàn)老板辦公室書很多，這樣的人一般都不喜歡看書，但喜歡用書來裝點(diǎn)門面，或者通過書來提升自己的逼格和喚醒自己的自信。
真正喜歡看書的老板，不太會在自己辦公室放很多書。因?yàn)檗k公室是辦公的地方，接待顧客，開會討論方案，沒有安靜的時間可以用來讀書。
4、看公司的環(huán)境
當(dāng)你到達(dá)用人單位所在地的時候，你可以仔細(xì)觀察公司的周邊環(huán)境。
如果是工廠，從門那一刻就可以看看整體環(huán)境是否符合各種生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)等。
進(jìn)到辦公樓，可以看看辦公環(huán)境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手間看看，一個公司的好壞總是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)處的，只要你用心觀察，總能發(fā)現(xiàn)一些蛛絲馬跡的。
在會議室等待面試時，也可以觀察會議室內(nèi)的情況，如果會議室內(nèi)桌椅擺放整齊，所有物品井然有序，說明公司的管理是比較規(guī)范的，如果桌椅凌亂，物品橫飛，那這樣的公司肯定很隨意。
工作環(huán)境是一家公司的門面，如果一家公司連自己的門面都不重視，跟你說他們很重視員工的發(fā)展，很難讓人相信。
另外，當(dāng)你去公司面試的時候，看到公司有各種小零食且多數(shù)員工座位上有折疊床時，說明這家公司工作強(qiáng)度大，加班瘋狂。
如果公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的人多，說明公司在趕一個大項(xiàng)目，員工加班實(shí)在受不了，就去酒店休息幾個小時，然后回來繼續(xù)工作。但如果你不在乎加班的話，這一條可以忽略。
5、從面試官的專業(yè)度
1、面試官遲遲未來，讓你等待幾個小時，HR也沒有合理的解釋。
2、面試官很傲慢，一副高高在上的模樣。
3、面試官什么問題都沒有問你，就讓你過來上班。
4、面試官說你應(yīng)聘的職位招到了，不過有其他合適你的職位。
5、面試官的問題跟工作完全沒有關(guān)系，卻說對你很滿意。
6、當(dāng)你問到公司和職位的一些情況時，面試官支支吾吾，說不出個所以然。
面試是一個相互了解的過程，不僅用人單位可以了解你，你也可以向他們了解公司和崗位的情況，公司靠不靠譜，90%是可以通過跟面試官的交流和HR的面試安排來作判斷的。
大公司也有不靠譜的，小公司也有不錯的，所以不能以大小來作為靠不靠譜的依據(jù)，而需要做全方位的了解，避免因而錯過了好公司，或者掉入了大公司的圈套。