進(jìn)入一個新環(huán)境時，首先最值得做、也最容易做的，就是多多搜集信息。但如果急于表現(xiàn)的話，就會因為下面兩個原因，錯失本該獲得的信息。急著表現(xiàn)的話，你絕大多數(shù)時間和精力都耗在新任務(wù)里，壓根沒有時間到處走走看看、跟別人吃飯聊天，信息來源的渠道就閉塞了。你連公司有哪些人都不清楚，又何談能搜集到各種信息。一般，一個人對你的防備心越低，愿意透露出來的信息就更多。你剛到一個新環(huán)境時，如果表現(xiàn)低調(diào)，其他人對你的防備心就會低很多，會愿意講出來更多內(nèi)容。但如果你一來就表現(xiàn)得很高調(diào)，那么別人就會對你大起戒心，自然就什么都不敢、也不愿意告訴你了。剛到一個新環(huán)境時，正是別人對你這個新人，建立第一印象的體驗值和期望值的時候。如果你急于表現(xiàn)的話，則會很容易陷入體驗值低、期望值高的不利局面，反被認(rèn)為能力不行。絕大多數(shù)環(huán)境，對新人都有一個“寬容期”。這個寬容期指的是，你可以問一些很小白的問題，可以犯一些錯。因為新人有不知道或做錯的，是正常的。這是絕大多數(shù)人對新人的期待值。如果你能利用好這個“寬容期“，多問問題、多體驗體驗，給自己多增加新環(huán)境的經(jīng)驗，那么寬容期過了后，你給別人的體驗值就會更高。但如果你一來就急于表現(xiàn)，那么別人對你的期待值就高了，他們會認(rèn)為你不會犯一些新人犯的錯，不會問新人才問的小白問題。因為期望值高了，哪怕你的體驗值做得比一般新人好，別人也會認(rèn)為你的能力不行。剛到一個新環(huán)境時，因為你的信息不足，很多時候，你是無法判斷一件事你是否有能力在預(yù)期內(nèi)完成的。很多資源你暫時還無法調(diào)用，有時甚至你都不知道這些資源在哪兒，這時，如果你急于表現(xiàn)的話，就很容易因為逞強(qiáng)攬到自己辦不到的事。本想逞強(qiáng)讓人覺得自己能力強(qiáng)的，結(jié)果卻落下了一個能力不強(qiáng)的印象，得不償失。這種危害是，開頭確實做得不錯，但卻因為開頭做得太好了，難以為繼，導(dǎo)致在新環(huán)境里的可持續(xù)性喪失了。
我們不少人，在進(jìn)入一個新的環(huán)境時，為了證明自己，會努力滿足所有人的需求，甚至自愿承擔(dān)額外的任務(wù)，讓自己顯得有用。但這種情況是不可持續(xù)的，當(dāng)你在過度努力中耗盡了精力，實在做不到后，那些人不會覺得你確實做不到了，他們只會認(rèn)為你過了新人期，態(tài)度不行了，變得老油條了。前期拼死拼活積累的好印象，一下子就都?xì)Я恕?/span>剛到一個新環(huán)境時，我們對這個環(huán)境里的利益關(guān)系是不清楚的。
