有自驅(qū)力的人，很像稻盛和夫在《干法》一書(shū)中提到的“自燃型”的人：
他們從來(lái)不會(huì)“等別人吩咐了才去干”“因?yàn)橛辛嗣畈殴ぷ鳌钡娜?，而是“在別人吩咐之前自發(fā)去干”的主動(dòng)積極的人，他們應(yīng)該都是熱愛(ài)工作的人。自驅(qū)力，就是自我驅(qū)動(dòng)的能力。簡(jiǎn)單地說(shuō)，自驅(qū)力就是發(fā)自內(nèi)心想要完成某事的力量。擁有自驅(qū)力的人，懂得化被動(dòng)為主動(dòng)，承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，自發(fā)自覺(jué)地尋找目標(biāo)并為之燃燒，往往會(huì)走得比想象中更遠(yuǎn)。就像《流金歲月》中說(shuō)的：“無(wú)論做什么，記得為自己而做，那就毫無(wú)怨言?！?/strong>
研究表明，通常驅(qū)動(dòng)力分為三種：生物驅(qū)動(dòng)力、外在驅(qū)動(dòng)力和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
生物驅(qū)動(dòng)力——生存天性，不需要刻意學(xué)習(xí)。比如餓了想吃飯，渴了想喝水。
外在驅(qū)動(dòng)力——作出特定行為的獎(jiǎng)懲措施，比如考試成績(jī)好會(huì)有表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，工作表現(xiàn)好會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金。
內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力——個(gè)人的自身行為動(dòng)機(jī)和內(nèi)在需求。
而戴維·麥克萊蘭也提出了三種需求理論，認(rèn)為有三種需求在推動(dòng)人們工作：
成就需求，想盡快且盡可能把事情做好、追求卓越、獲得成功的愿望；權(quán)力需求，想要支配別人按某種特定方式行事而又不想被別人支配的期望；歸屬需求，想要建立友好、親密的人際關(guān)系的愿望。其中，成就需求強(qiáng)烈的人，會(huì)持續(xù)追求某種能表現(xiàn)事業(yè)成就的目標(biāo)，力求超越過(guò)去的水平或自己所持有的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。成就需求，是自驅(qū)力的基礎(chǔ)。一個(gè)人有強(qiáng)烈的成就需求，就會(huì)有自發(fā)尋找目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)甚至超越目標(biāo)的渴望。當(dāng)一個(gè)人能夠從事他有強(qiáng)烈成就需求的事情時(shí)，極易表現(xiàn)出自驅(qū)力，可以主動(dòng)積極、自發(fā)自覺(jué)地向前奔跑。“主動(dòng)”是個(gè)神奇的詞，今天多做一件你沒(méi)做過(guò)的事，往后就多一件你能做的事。如果“算了吧，就這樣行了”成為你的口頭禪，你不會(huì)想要更進(jìn)一步；如果你事事應(yīng)付，日復(fù)一日、得過(guò)且過(guò)，就算機(jī)會(huì)掉下來(lái)，你也未必能掌控。
03 自驅(qū)力強(qiáng)大的人都有哪些特點(diǎn)？職場(chǎng)當(dāng)中并非每個(gè)人都對(duì)自己的工作目標(biāo)有清晰的認(rèn)知，很多人看似兢兢業(yè)業(yè)，但其實(shí)總是在忙“中間過(guò)程”，不關(guān)心結(jié)果，苦勞很大，但功勞很小。還有一類雖然了解工作目標(biāo)，但總是很容易被目標(biāo)以外的雜事干擾。學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)，而非被動(dòng)接受外界信息
市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的，職場(chǎng)環(huán)境也并非一成不變，所以必須要有強(qiáng)大的自我學(xué)習(xí)能力才能應(yīng)對(duì)變化、才能不斷提升自我。學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)的職場(chǎng)人總是會(huì)積極主動(dòng)的做研究，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的方案；而沒(méi)有學(xué)習(xí)欲望的職場(chǎng)人，則會(huì)機(jī)械地完成一項(xiàng)工作任務(wù)而已。人往往會(huì)容易受到外界的影響，比如許多職場(chǎng)人更關(guān)注八卦、環(huán)境、以及外界對(duì)自己的評(píng)價(jià)，每天花費(fèi)太多的精力在琢磨別人，卻很少將目光注視自己、自驅(qū)力強(qiáng)大的人會(huì)靠自己想辦法解決問(wèn)題，缺乏自驅(qū)力的人在面對(duì)困難時(shí)更習(xí)慣于去抱怨，等待和拖延，也不愿意花精力在尋找解決方案上。自驅(qū)力與金錢、環(huán)境、年齡都無(wú)關(guān)
要知道，自驅(qū)力與窮富關(guān)系不大，全球白手起家的富豪們無(wú)一不是具有強(qiáng)大的自驅(qū)力，即便富二代們，也不是坐享其成，相反是非常拼命、認(rèn)真、自驅(qū)力強(qiáng)大。職場(chǎng)中，也不乏那些又富有又聰明又努力又自律的人。其次，習(xí)慣于把問(wèn)題推卸到環(huán)境的人，往往都比較缺乏自驅(qū)力，也沒(méi)有搞清楚個(gè)人基本素質(zhì)更多與個(gè)體自身相關(guān)，而和環(huán)境沒(méi)有必然關(guān)系。此外，自驅(qū)力和年齡不相關(guān)，或者說(shuō)，有自驅(qū)力的人，往往從小就有，也并不會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)而減弱太多。而沒(méi)有自驅(qū)力的人，往往從小就沒(méi)有，也不會(huì)因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)而增加太多。1）找到自己渴望的領(lǐng)域，持有明確的目標(biāo)熱愛(ài)你所做的工作，愿意深度投入，目標(biāo)會(huì)帶來(lái)動(dòng)力，會(huì)積極尋路主動(dòng)排障。
2）心態(tài)轉(zhuǎn)變
當(dāng)心態(tài)從為他人打工轉(zhuǎn)變?yōu)槭?/span>為自己工作，職場(chǎng)的個(gè)人自驅(qū)力將直線上升。
借助工作機(jī)會(huì)，找到自己、定義自己，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)，自我迭代，最終還是為了遇見(jiàn)更好的自己。
3）最好的驅(qū)動(dòng)力，是價(jià)值感
不要輕易妄自菲薄，覺(jué)得自己的工作沒(méi)有意義，自己的崗位可有可無(wú)，世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉，也不會(huì)有兩個(gè)相同的人。
每個(gè)人都各有所長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)崗位也都不可或缺。但擁有一個(gè)平庸還是卓越的職場(chǎng)生涯，就在你的一念之間。
