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職場Tips
有人說： “真正拉開人與人之間距離的，不是學(xué)歷，也不是背景，而是一個(gè)人的思維方式?！? 思維方式，不僅決定了一個(gè)人的行為，也決定了一個(gè)人的命運(yùn)。 擁有強(qiáng)者思維的人，即使山窮水盡，也能扭轉(zhuǎn)乾坤； 而擁有弱者思維的人，即
2023-08-14
獵頭顧問真正賺到錢的實(shí)戰(zhàn)路徑 以下分享僅做參考
2023-08-11
某公司需要招聘一位助理，招聘信息發(fā)布出去以后，收到很多簡歷，大多是中專、大?；蛘呤亲钥急究坪蛻?yīng)屆畢業(yè)生，其中有一份全日制本科學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷吸引了我的注意。雖然我不是學(xué)位論者，但是在社會大環(huán)境下，學(xué)歷還是能代表一些信息。據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，我國本科生
2023-08-10
職場是一個(gè)競爭激烈的場所，不同部門之間或是同事之間因工作職能不同、利益不同，肯定會產(chǎn)生各種不同觀點(diǎn)和爭議。 但是作為成年人應(yīng)該知道，翻臉是解決不了問題的。 與其翻臉不如坐下來認(rèn)真溝通、冷靜分析、理智處理。 大家都在為公司工作，是一個(gè)集體
2023-08-09
后疫情時(shí)代，經(jīng)濟(jì)下行和就業(yè)緊張依然構(gòu)成不小挑戰(zhàn)，讓職場波動性和不確定性加劇。 面對職場變化新趨勢：退休延遲、遠(yuǎn)程辦公、工作生活平衡、內(nèi)卷焦慮及財(cái)務(wù)壓力等，我們該如何打造職場續(xù)航力，應(yīng)對不確定的職場環(huán)境？
2023-08-08
作為一名大齡的碩博人，在曾經(jīng)博士畢業(yè)找工作面試的時(shí)候，經(jīng)常會被問到“這是你第一次參加工作嗎？”等諸如此類的問題。雖然聽上去有些尷尬，但因?yàn)楦呖际Ю麖?fù)讀、大學(xué)畢業(yè)參加工作后再選擇回校讀碩博等原因，自己的年齡偏大，馬上就要到了35歲的就業(yè)門檻線。剛剛跨出校門就
2023-08-07
我們處在一個(gè)好的時(shí)代，還是一個(gè)壞的時(shí)代？每個(gè)人的答案和看法也許各不相同。 至少可以肯定的是，外部環(huán)境因素日趨復(fù)雜，而復(fù)雜性就帶來了不確定性。每個(gè)個(gè)體和組織的成長都是在對抗不確定性的過程中形成，人力資源外包服務(wù)亦是如此。 物理學(xué)中
2023-08-04
獵頭行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了30年，隨著時(shí)間的推移，行業(yè)容量和需求不斷擴(kuò)大。過去十年中獵頭行業(yè)經(jīng)歷了明顯的增長，獵頭公司和從業(yè)人員的數(shù)量迅速增加。 據(jù)估計(jì)，2022年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模約為1800-2000億，每年以約20%的速度增長，增速明顯
2023-08-03
在網(wǎng)上看到“職業(yè)危機(jī)”這個(gè)話題，一方面是就業(yè)環(huán)境不好，一方面是應(yīng)屆生就業(yè)難，職場人也很難，被裁員的、失業(yè)的，每個(gè)人都有自己的難關(guān)。如何面對職業(yè)危機(jī)的困境，保持內(nèi)心的平靜，尋找新的方向呢？結(jié)合我看到、聽到的故事，談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?
2023-08-02
口罩之后，人力資源市場也受到了極大影響，所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。 根據(jù)最新的市場行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇勞務(wù)外包，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。 人力資源服務(wù)正進(jìn)入一個(gè)變化更加快速的時(shí)代，新模式、新
2023-08-01
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時(shí)，面試技巧重要嗎？
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