既然是同事，不管是否同部門，彼此間總有抬頭不見低頭見的時候，難免也有些工作交集。如果徹底鬧翻，就會導致有些工作沒法開展，甚至暗地里搗亂，最終彼此無法順利完成工作。KPI無法完成，你靠什么讓老板給你升職加薪？所以說，因為工作和同事徹底鬧翻真不是明智甚至愚蠢的決定。大家都是同事，都是為了賺錢、為了生活、為了升職加薪，既然有共同目標，何不攜手共進呢？工作就是工作，人際關(guān)系就是人際關(guān)系 ，我們在工作的時候，更多的是面對的“事情”，因為某些“事情”而去跟他人翻臉確實不值得。
職場上某些崗位之間的工作，本身就容易發(fā)生摩擦和博弈，如果不能就事論事，或者對事不對人，那你會覺得混職場非常難受。同樣，領(lǐng)導是知道這個道理的，他會覺得你的職場素養(yǎng)還不夠，心理還不夠成熟，自然不會重用你。
2、翻臉讓人際關(guān)系被破壞
習慣在工作上翻臉的人，并不代表你的辯論能力，或者吵架能力有多強，只能說明你的情緒管理能力太差，心靈太脆弱，動不動就爆發(fā)了。這會對自己造成一些不可挽回的損失，控制不住情緒與上司翻臉，那你的職場生涯基本到此結(jié)束。控制不住情緒，與周圍的同事翻臉，邊際損失也很大，你的人際關(guān)系會被破壞，周圍的人都遠離你、為難你。
3、翻臉不能解決問題
如果你經(jīng)常因為工作和周圍的人翻臉，說明你是一個主次不分的人，因為工作中的主要矛盾是“事情”，而不是某個人。所以，你要抓住的重點應該是“就事論事”，然后團結(jié)同事，才能更高效的解決眼前的事件難題。我們可以看到，職位越高的領(lǐng)導，脾氣修煉的越好。因為他們知道抓住主要矛盾，團結(jié)一切人際力量，解決工作中的各項問題。所以，我們在職場中可以與人爭論、辯駁，但是盡量不要與人翻臉。與同事因為工作發(fā)生糾葛的時候，一定強調(diào)就事論事，盡快解決問題，不要深化矛盾。工作中出現(xiàn)的大小矛盾都堅持大事化小、小事化了的原則，不要因為一點小矛盾，就對他人進行人身攻擊。一旦出現(xiàn)人身攻擊，矛盾就變質(zhì)了，可能導致兩敗俱傷，甚至被開除。 為什么有些同事人緣好，那是因為他們懂得就事而論，即使有摩擦也會給對方留有余地。所以凡事以和為貴，對事不對人。別任由自己的情緒泛濫，職場上懂得掌控自己情緒本身就是必須要具備的一種職場素質(zhì)。
