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核污水排海，對(duì)中國(guó)行業(yè)企業(yè)影響多大？

日本強(qiáng)行將核污水排海，因持續(xù)周期長(zhǎng)、空間跨度大，在國(guó)際上引起軒然大波。 國(guó)際輿論普遍認(rèn)為，日本將具有危害的核污染水宣傳為普通的核廢水，企圖混淆視聽(tīng)，這種做法是極度自私且不負(fù)責(zé)任的。

2023-08-28

職業(yè)生涯的四大階段

美國(guó)生涯發(fā)展專(zhuān)家舒伯曾提出，一個(gè)人的生涯發(fā)展分為以下五個(gè)階段： 0~14歲是成長(zhǎng)期、15~24歲是探索期、25~44歲是建立期、45~64歲是維持期、65歲以后是衰退期，其中每個(gè)時(shí)期又有更細(xì)致的劃分。 而在中國(guó)，也有類(lèi)似的說(shuō)法：“三十而立，四十

2023-08-25

2023，人力資源11個(gè)趨勢(shì)分析

國(guó)外一個(gè)HR機(jī)構(gòu)“AIHR”最近三年都有HR行業(yè)趨勢(shì)分析，比起德勤每年的“人力資本趨勢(shì)”，似乎更接地氣、更容易理解一些。

2023-08-24

常見(jiàn)人力資源外包存在的問(wèn)題及解決建議

何謂“人力資源外包” 人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源活動(dòng)所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理。 “人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人

2023-08-23

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想生存下來(lái)，記住這幾條職場(chǎng)生存法則，你就成功了一半

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈。要想在職場(chǎng)中生存下來(lái)，就要學(xué)會(huì)一些職場(chǎng)生存法則。下面分享的五條職場(chǎng)生存法則，牢記在心，你就成功了一半。

2023-08-22

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于踏入社會(huì)的青年人來(lái)說(shuō)，相對(duì)較為熟悉也更為了解其重要性，但是許多臨畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知卻仍然停留在校園內(nèi)的某些課程上。

2023-08-21

不要再焦慮了，獵頭的出路找到了

焦慮，是當(dāng)下職場(chǎng)人的通病，也可以說(shuō)是這個(gè)時(shí)代的通病，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，幾乎沒(méi)有不焦慮的。 就以我們獵頭行業(yè)為例，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)，希望能給大家一點(diǎn)建議。

2023-08-18

如何找到一份真正適合自己的工作？

如何找到適合自己的工作？美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，起碼要分3步走 我很清楚，造成數(shù)千人在職場(chǎng)中感到沮喪，沮喪和焦慮的原因通常就是: 我覺(jué)得我目前的工作不適合我，我該怎么辦？ 換工作就能找到適合我的工作嗎？ 如何找到

2023-08-17

后疫情時(shí)代下獵頭的變化

許多職場(chǎng)人與獵頭多少都有交往的經(jīng)歷，除去運(yùn)氣的因素外，在后疫情時(shí)代，職場(chǎng)人又該如何鑒別和甄選獵頭推薦的新機(jī)會(huì)呢？ 小編過(guò)去十五年作為甲方或乙方，與超過(guò)30家獵頭有過(guò)交流，現(xiàn)嘗試將一些后疫情時(shí)代獵頭的一些變化做梳理，供大家參考。

2023-08-16

甩掉倦怠，做個(gè)有活力的職場(chǎng)人！

暑期已經(jīng)過(guò)半，在這個(gè)假期里一定有不少小伙伴們選擇了實(shí)習(xí)生活，但當(dāng)最初的熱情退卻，你是否常常感到“一上班就emo、發(fā)瘋”、“只想躺平、擺爛”、“一到工作日就渾身難受”？ 究竟是什么奪走了你的活力，只留下無(wú)限的倦意？如果想要一探究竟，就請(qǐng)和我們一起認(rèn)識(shí)一

2023-08-15