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CAREER TIPS
普通的新員工剛加入一家公司，會擔(dān)心自己說錯話、做錯事。如果沒有正確疏導(dǎo)，還會畏手畏腳。 管理者都要時常面臨帶新人的考驗。 作為管理者，不可能全天候、無死角地去關(guān)懷每一位員工。 如果能把握在這六個時刻給予他們幫助，就能夠有效地避免他們出現(xiàn)無
2023-04-10
金三銀四的求職季，也是企業(yè)招募人才的關(guān)鍵時期。 但管理者遇到的情況往往是，崗位描述寫了六七條，面試進行了四五輪，還是很難招到合適的人。 你會發(fā)現(xiàn)最近幾年，很多招聘需求都變得更模糊，因為崗位正在變得越來越復(fù)合，清晰描述越來越困難。 那么有什
2023-04-07
會議是管理工作的每日必備動作，而如何讓會議高效就是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。 如果為了開會而開會，并沒有解決實質(zhì)問題，還浪費時間，那么這些會議統(tǒng)稱為“低效會議”。
2023-04-06
很多人的職場，會從小公司跳到大公司，也會因為一些原因，從大公司去到小公司。 大公司的經(jīng)驗想法很好，但不一定適用小公司。小公司考慮怎么活下去，大公司考慮怎么發(fā)展壯大，業(yè)態(tài)很不同。 從大公司到小公司，就如從大路拐入小巷的車，路況差異性非常大，一個不
2023-04-04
獵頭顧問在接到一份新的JD后，首先要做的不是馬上去找候選人，應(yīng)該靜下心來思考一些更深層次的問題。 同時，在前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭取充分理解JD描述，這樣才能夠更加快速的找到合適的人選。
2023-03-31
人，是最重要的資產(chǎn)。 每個企業(yè)的情況不一樣，所需要的人才技能也不盡相同，但最核心的需求，都想要——“自驅(qū)力”強大的人才。 因為，技能也許能培養(yǎng)，但“自驅(qū)力”往往很難培養(yǎng)，既是天賦，也是自小長大的環(huán)境塑造。 職場當(dāng)中，誰不想要“自驅(qū)力”強大的伙伴、下屬
2023-03-30
“一命二運三風(fēng)水，四積陰德五讀書，六名七相八敬神，九交貴人十養(yǎng)生?！边@是《易經(jīng)》中決定人一生的十個因素。 很多成功人士都曾受到過貴人相助，改變了人生的軌跡。 那么，怎么找到你的職場貴人？
2023-03-29
你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。
2023-03-28
每個人的一生都會或多或少的受傷。 這本身并不可怕， 學(xué)會客觀的看待它， 并通過自己的努力療愈與轉(zhuǎn)化， 就會將創(chuàng)傷化為今生寶貴的財富。
2023-03-27
今天我們來想聊聊“會做事”，這里的事是指 “做別人布置的事”。 在制定規(guī)劃、日常工作和大小項目之外，工作中還有很多各種各樣的布置下來的事情要做。 這是職場的常態(tài)，也是晉升漲薪的關(guān)鍵。 只有在做事的時候，你才有機會展現(xiàn)有潛力的你。 在
2023-03-24
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時，面試技巧重要嗎？
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