卡碧恩人力資源|為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
其主要目的是讓用人方更立體的評(píng)估人選，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)的角度看：
1、用人的謹(jǐn)慎性：一方面減少部門面試官因主觀偏好產(chǎn)生的偏差和看人的局限性，比如包裝出來的“面霸”，通過精心準(zhǔn)備通過一面難度一般不大，但是如果通過多次面試，而且又有其他部門參與的面試是比較有難度的；另一方面是盡量減少新官上任，引入“親信”或關(guān)系戶到企業(yè)中；
2、組織協(xié)作性：互聯(lián)網(wǎng)是知識(shí)工作者密集度比較高的行業(yè)，每位員工都自己的專業(yè)、個(gè)性和做事風(fēng)格，如何讓這群有能力有知識(shí)人的組織到一起工作，溝通協(xié)作就顯得尤為重要，如果提前能讓其他部門，如技術(shù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)參與到人選面試，就能更好看出該人選的跨部門溝通能力、與不同性格的人團(tuán)結(jié)協(xié)作水平如何，會(huì)比簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的那段話，來得實(shí)在和落地的多。
3、業(yè)務(wù)性導(dǎo)向：看人選能否用自己以以往的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，去支持或服務(wù)內(nèi)部同事和外部客戶，看他是如何進(jìn)行銜接推動(dòng)工作，如何輸出自己專業(yè)價(jià)值，處理工作交叉的邊界。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標(biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
