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CAREER TIPS
一股“AI讓人下崗”的焦慮,正在蔓延。 不同于區(qū)塊鏈、元宇宙和web3,2023年的這股AI浪潮真正席卷了所有人——在大廠、大佬和投資人們?yōu)榇奔ち医侵鸬耐瑫r(shí),Midjouney、ChatGPT、Notion AI等工具的驚人效果,讓平凡打工人的焦慮
2023-06-27
小編總結(jié)面試、擇業(yè)、考研等問(wèn)題,帶來(lái)《簡(jiǎn)歷制作及面試技巧》和《擇業(yè)過(guò)程中的壓力管理》的分享,旨在幫助大家合理規(guī)劃職業(yè),增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性,完成角色轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)就業(yè),從而更快更好地融入社會(huì)。
2023-06-26
在職場(chǎng),領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)的話(huà),如果你單純地理解為字面意思,那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。有些話(huà),你得學(xué)會(huì)聽(tīng)話(huà)外音,這才是領(lǐng)導(dǎo)要表達(dá)的意思。
2023-06-25
很多候選人抱怨獵頭不專(zhuān)業(yè),一問(wèn)三不知。搞的都對(duì)自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖,不斷問(wèn)自己到底要不要跳槽。 之前有個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的候選人朋友吐槽說(shuō),和某獵頭溝通,都把人氣死了。除了會(huì)要簡(jiǎn)歷外,問(wèn)什么都不知道,最后還是放棄了與該獵頭合作。他發(fā)出靈魂拷
2023-06-21
我們?yōu)槭裁床桓肄D(zhuǎn)行,或者是不能轉(zhuǎn)行?推薦大家讀一讀伊瓦拉博士的《轉(zhuǎn)行》。Herminia Ibarra 埃米尼亞 伊瓦拉博士曾被《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選為“21世紀(jì)最重要的50位管理思想家之一”。
2023-06-20
隨著信息技術(shù)的日益發(fā)展, 傳統(tǒng)方式已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略發(fā)展, 只有吸納外部創(chuàng)新資源,快速獲取新技術(shù), 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)高層、總部創(chuàng)新中心、各業(yè)務(wù)單元和職能部, 共同努力,充分利用強(qiáng)大的技術(shù)工具, 從長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體上培養(yǎng)企業(yè)的整體創(chuàng)新能力
2023-06-19
有人說(shuō)職場(chǎng)分為兩種人,一類(lèi)是老實(shí)干活的老黃牛,還有一類(lèi)是溜須拍馬的馬屁精。 不過(guò)隨著90后、00后逐漸成為職場(chǎng)主力軍,新時(shí)代的年輕人都有著和前輩們截然不同的職場(chǎng)價(jià)值觀。 一個(gè)突出的問(wèn)題就是:職場(chǎng)中,有沒(méi)有必要去討好領(lǐng)導(dǎo)? 90后和00后認(rèn)
2023-06-15
不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),公司里換得最勤的,是那些高管。 今天來(lái)了個(gè)財(cái)務(wù)副總裁,不到半年就走了,幾天后又來(lái)了個(gè)供應(yīng)鏈副總裁,待了三個(gè)月,又走了,緊接著又來(lái)了一個(gè)技術(shù)副總裁,結(jié)果一個(gè)月不到,也走了。 在一年時(shí)間里,公司的高管如走馬觀燈似的換人,換了一
2023-06-14
羅曼·羅蘭曾經(jīng)說(shuō)的一句話(huà): “人們煩惱困惑,實(shí)因看得太近,想得太多?!? 是啊,哪有十全十美的人生,只有比較想得開(kāi)的人。 這是一種很神奇的體驗(yàn),它會(huì)讓你撥開(kāi)迷霧,看清現(xiàn)實(shí);無(wú)論外界怎么變化,內(nèi)心都有一種篤定感。 如果你現(xiàn)在20歲+,那
2023-06-13
成年人多多少少都有點(diǎn)心機(jī),只是心機(jī)深淺的問(wèn)題,而有心機(jī)并不是為了坑別人,而是為了保護(hù)自己不被坑。
2023-06-12
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試?
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工,干貨全在這里!
3   職場(chǎng)新人求職時(shí),面試技巧重要嗎?