高管受老板的直接領(lǐng)導(dǎo)和管理，工作中與老板全面接觸，高管與老板共同管理公司和工作。
正是因為高管與老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、價值觀和工作方法上產(chǎn)生分歧和沖突.
一旦高管和老板之間有了這些分歧和沖突，高管又不想妥協(xié)，所以沒辦法和老板和諧共事，而公司又是老板的，所以高管就會出走。
當(dāng)公司招聘的高管大多數(shù)都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更換高管局面；
不管哪種情況，高管崗位更換頻繁都跟老板有重大關(guān)系。
相反，普通員工因為級別低，不會被老板直接管理，工作中也不會跟老板有過多接觸和交集，所以也就不存在跟老板有任何管理理念沖突的局面，自然的，普工就不會因為老板的原因而離職。
總的來說，高管與老板存在強關(guān)系，普工與老板存在弱關(guān)系或無直接關(guān)系。
所以跟老板走的很近的高管容易被老板更換，而跟老板隔著很遠(yuǎn)的普工不會被老板怎么樣，所以能夠長期干下去。
05 狡兔死，走狗烹
高管都是帶著使命來的，那就是幫老板處理棘手的問題，等到棘手的問題處理完了，高管的使命也就結(jié)束了。
只有個別能有長久魅力吸引老板的，才幸免于難。兔死狗烹，是職業(yè)經(jīng)理人的宿命。
拿高工資的人承擔(dān)的責(zé)任相應(yīng)也大，所以風(fēng)險也越大。
“與君共患難易，共富貴難”，這就是現(xiàn)實的殘酷，在職場中，亦是如此.
很多高管為公司的發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)，可是當(dāng)公司發(fā)展越來越好了，高管就成了老板的眼中刺肉中釘，欲除之而后快了。
老板不會容許高管一人獨大，更不會容許高管在公司的影響力超過自己，因此，高管做得不好，老板不要，高管做得太好，老板更不能要。
而普通員工只是機(jī)器上的一個螺絲，低價值低風(fēng)險，只要不壞，沒有人會換他，因為換他也只是換同一個型號的，改變不了什么.
06 企業(yè)規(guī)范化運作欠缺
通常來說，高管都非常注重公司的管理是否規(guī)范化，也更注重自身的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)對其工作的單位感到管理混亂，怎么努力也沒辦法讓公司規(guī)范運營，或者自己在公司里面沒有什么發(fā)展的時候，高管就對這樣的工作沒興趣，就會離開。
一般情況下，管理不規(guī)范的、落后淘汰的企業(yè)，高管特別容易離職，高管崗位也很難有人穩(wěn)定的長期做下去，就是因為這類公司非常不規(guī)范，高管本身也沒有發(fā)展，所以這些公司的高管崗位換人頻繁。
而普工對公司和工作沒有太多的額外要求，只要工作可以干，工資按時發(fā)，就感到心滿意足了。
