在回答是否有必要討好領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)問(wèn)題之前，首先要想明白，為什么要討好領(lǐng)導(dǎo)？估計(jì)最直接的原因就是為了升職加薪，把領(lǐng)導(dǎo)哄好了，才更有機(jī)會(huì)升職加薪。那么實(shí)際情況果真如此嗎？能成為領(lǐng)導(dǎo)的，大概率不會(huì)是個(gè)草包，在這樣的人面前，你想僅用幾句奉承話就獲得真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)，似乎有點(diǎn)癡人說(shuō)夢(mèng)。而且對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，他們真正喜歡的是那種能夠獲得成績(jī)幫助領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的員工。與其去想什么樣的話是領(lǐng)導(dǎo)想聽(tīng)的，不如去幫領(lǐng)導(dǎo)解決燃眉之急，而不是靠拍馬屁。另外，年輕人不愛(ài)討好領(lǐng)導(dǎo)很重要的一個(gè)表現(xiàn)——就是對(duì)待酒桌文化的態(tài)度。在原來(lái)，職場(chǎng)人依靠酒桌文化拉攏同事關(guān)系，討好領(lǐng)導(dǎo)，辦成事.........，領(lǐng)導(dǎo)讓喝一定喝成狗，喝死也要喝，企圖通過(guò)推杯來(lái)展示自己的忠心和誠(chéng)意。而現(xiàn)在，年輕人不愛(ài)參加的酒局就直接拒絕，也不會(huì)假模假樣的給領(lǐng)導(dǎo)敬酒了，白天上班已經(jīng)夠累了，下班時(shí)間還要這樣有必要嗎？（確實(shí)沒(méi)必要）。畢竟職場(chǎng)道路千萬(wàn)條，可選擇性也多，自然不必死磕一棵樹(shù)。這一份工作不純粹，可以去找下一份，指不定誰(shuí)先炒掉誰(shuí)呢。所以，為什么不能回歸工作的單純性呢？工作本身就是價(jià)值交換，打工人用付出換取收入。同時(shí)年輕人認(rèn)為平等交換背后，也不應(yīng)該再出賣自己的靈魂，因?yàn)椴恢档谩?/span>很多公司將“加班文化”“奉獻(xiàn)文化”“感恩文化”掛在嘴邊，不僅讓員工免費(fèi)加班，還期望員工能絕對(duì)服從。
網(wǎng)上有個(gè)段子說(shuō)：我爹那個(gè)年代，討好領(lǐng)導(dǎo)可以分一套房；現(xiàn)在這個(gè)年代，討好領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，反而讓你多加班替他還房貸。正是因?yàn)槿绱?，現(xiàn)代的年輕人都知道“討好領(lǐng)導(dǎo)”這件事并不會(huì)帶來(lái)有價(jià)值的東西，根本不值得去出賣自己的靈魂。努力工作的人原地踏步，溜須拍馬之徒升職加薪，這種現(xiàn)象在年輕人眼中就是一種病，得治。他們正在用自己的力量構(gòu)建平等的職場(chǎng)環(huán)境，況且，現(xiàn)在的職場(chǎng)也證明了成就是靠業(yè)績(jī)和實(shí)力，單靠討好并無(wú)什么用處。領(lǐng)導(dǎo)和我是工作同盟，互相成就
現(xiàn)在很多年輕人認(rèn)為，在職位上，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，但在工作合作中，領(lǐng)導(dǎo)和我，也只是工作同盟。大家共同合作，將工作完成就行。大家出來(lái)上班都是為了賺錢養(yǎng)家，大家簽合同平等互利，我做我的工作拿屬于我的一分錢，給錢辦事兒清清爽爽的事情，沒(méi)必要整出討好這種幺蛾子。大家有合作就合作，合作不了就各自拿各自的指標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)該怎樣怎樣，達(dá)不到目標(biāo)也該怎樣都怎樣。年輕人認(rèn)為，一個(gè)合格的管理者，不是應(yīng)該監(jiān)督員工產(chǎn)出是否達(dá)標(biāo)？業(yè)績(jī)是否完成？工作問(wèn)題如何解決？其他的事情是不是想太多了，大家簽的是勞動(dòng)合同，又不是賣身契。-當(dāng)你是一個(gè)處理利益關(guān)系不偏不倚，甚至愿意犧牲自己的利益為員工爭(zhēng)取福利的管理者。-當(dāng)你是一個(gè)做事都是跟我一起上而不是給我上的身先士卒的管理者。-當(dāng)你是一個(gè)酷愛(ài)給自己手下的年輕人想好出路的管理者，盡可能幫助他們?cè)谙乱环莨ぷ髂玫礁嗟腻X。員工當(dāng)然愿意討好你了，為值得自己尊敬的人做事，并且能有所收獲，當(dāng)然是樂(lè)意的。年輕一代秉承這種獨(dú)立而理性的職場(chǎng)態(tài)度，將工作和生活進(jìn)行了分割，具備新一代職場(chǎng)人應(yīng)該有的清醒。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，是管理層，具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)劃的職能，但是也不能濫用職權(quán)；而對(duì)于員工，是執(zhí)行層，依照公司規(guī)章制度和流程辦事，但是也并不代表就地位低下。結(jié)成聯(lián)盟，各司其職，商量著各自完工，相互成就。
知道自己的方向在哪里，為值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪費(fèi)絲毫的時(shí)間。
