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如何在職場中變得成熟，更容易讓人信任？

對于成熟這個概念而言，每個人有自己的評判標準，到底什么樣就成熟、睿智？ 在工作了這么多年之后，漸漸覺得：想要在職場中成長、變得成熟，靠的不是技巧，更不是裝做一副很成熟的樣子。 而是，當你清楚這些“游戲規(guī)則”的時候，才是真正的開始走向成熟，總有一

2023-07-17

獵頭顧問的圈層及十七種職業(yè)發(fā)展路徑

隨著國內(nèi)獵頭公司的不斷裂變以及很多外行創(chuàng)業(yè)者的加入，獵頭從業(yè)者的水平從最早的頂尖精英慢慢發(fā)展成目前魚龍混雜，泥沙俱下的局面。很多人在擔憂，再這么下去，獵頭會不會被取代？我個人認為不會。我預計將來獵頭行業(yè)會實現(xiàn)分層，就像油、水、沙三樣物質(zhì)實際上是不相溶的，經(jīng)

2023-07-14

獵頭顧問如何適應人工智能對招聘需求的影響？

剛剛過去的幾個月，真是瘋狂。 一顆顆關于人工智能的重磅新聞，扎堆在這個月引爆。 OpenAI的GPT-4、百度的文心一言、微軟的Copilot…都已經(jīng)談不上是新聞了。

2023-07-13

莫讓職業(yè)規(guī)劃“堵”了求職路

莫讓職業(yè)規(guī)劃“堵”了求職路

2023-07-12

職場干貨：聰明人的職場之道

現(xiàn)在，越來越多的年輕人開始裸辭，一言不合就想辭職逐漸成為常態(tài)。最后往往是離開了現(xiàn)有的職場環(huán)境，也沒有順利找到新的工作，形成一種高不成低不就的尷尬局面。 起初，我們?yōu)榱粟s緊找到一份工作會漫無目的地四處撒網(wǎng)，最后糊里糊涂進入職場工作，往往忽略了自

2023-07-11

人力資源外包現(xiàn)狀及未來趨勢分析

人力資源外包是指企業(yè)將其部分或全部的人力資源管理工作，委托給專業(yè)的人力資源外包公司進行管理的一種管理模式。近年來，隨著市場競爭的日益激烈，越來越多的企業(yè)開始采取人力資源外包的方式，以提高效率和降低成本。本文將從現(xiàn)狀和未來趨勢兩個方面，對人力資源外包進行分析

2023-07-10

獵頭顧問轉(zhuǎn)行后 如何在一周內(nèi)快速摸清一個行業(yè)？

不管你是剛進入獵頭行業(yè)還是因為業(yè)務調(diào)整，需要改變自己的專業(yè)方向，迅速了解行業(yè)是每個顧問都需要具備的一項能力，這關系到我們與候選人之間的溝通和你的業(yè)績。今天我們就來看一下，獵頭顧問如何在一周內(nèi)快速摸清一個行業(yè)。

2023-07-06

獵頭經(jīng)驗：30%跳槽的合適尺度

不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數(shù)人都會出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗的TOM是怎么

2023-07-05

空降到新公司，如何快速站穩(wěn)腳跟？

在職場上有這樣的一類領導，他們被認為是職場上的“空降兵”。 即企業(yè)通過獵頭或高薪等條件請來的“空降”中高層高管。

2023-07-04

5大熱門行業(yè)研究報告推薦！

稀土行業(yè) 鋰電行業(yè) 光伏行業(yè) 氫能源行業(yè) 新能源行業(yè)

2023-07-03