對于成熟這個概念而言，每個人有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，到底什么樣就成熟、睿智？ 在工作了這么多年之后，漸漸覺得：想要在職場中成長、變得成熟，靠的不是技巧，更不是裝做一副很成熟的樣子。 而是，當(dāng)你清楚這些“游戲規(guī)則”的時候，才是真正的開始走向成熟，總有一
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什么是職場成熟？
在職場中，有些人會特別死板嚴(yán)肅，過于依賴制度化的規(guī)則，喜歡動輒就對人和事下“終極式”判斷。
職場中充滿了不確定性，尤其是人際關(guān)系等方面必然繞不開人性，你很難做出是非黑白的判斷。
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如何提高職場成熟度?
人們在職業(yè)生涯成長過程中，綜合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某個領(lǐng)域得到提升或者取得突破開始的，然后其出色的單項技能累積出來的技巧和經(jīng)驗，會開始慢慢橫向遷移，帶動自己在綜合能力方面取得突破。
職業(yè)生涯，意味著你將在這個某個專業(yè)領(lǐng)域建功立業(yè)，從此以后，你跟別人談起來的時候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某專業(yè)多少年，在某某領(lǐng)域工作了多少年。
從本職崗位挖掘，是否可以通過KPI方面的努力，拿到不錯的獎金及提成，努力達(dá)到這個目標(biāo)；
從理財角度挖掘，你是否可以通過閑置資金的合理配置，達(dá)成這個目標(biāo)；
從副業(yè)角度挖掘，你認(rèn)為有哪些和主業(yè)相得益彰的副業(yè)可以去做，這部分的收入大約多少，需要投入怎樣的時間精力，等等。
工作中，總會出錯。一個成熟的職場人，應(yīng)該懂得什么時候該汲取教訓(xùn)并反省，也該懂得，什么時候該放下錯誤，進(jìn)行前進(jìn)。
因此，如何原諒自己，是一門學(xué)問，也是一種技能，一個總是自怨自艾，因為一個錯而不放過自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。
在遇到挫折時，盡量對自己友善，就像對待失敗的同事和朋友一樣，是一個成熟職場人應(yīng)該掌握的一項基本技能。
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想要成熟，不得不知的五大規(guī)則
越能干的人，就越有鋒芒，成熟意味著，不僅要學(xué)會接受別人的鋒芒，更重要的是，要學(xué)會錯開自己的鋒芒。
最理想處理鋒芒的方式，是與對方像齒輪一樣，錯開針鋒相對的部分，讓自己擅長的部分，與卡進(jìn)對方欠缺的部分，調(diào)整狀態(tài)，讓自己欠缺的部分，與對方擅長的部分形成一個有效的整體，從而發(fā)揮出1+1>的效果和效能。