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我花了3年悟到的職場(chǎng)高效溝通技巧

為什么我花了3年時(shí)間，才學(xué)會(huì)高效溝通？它難在哪里？

2023-11-15

職業(yè)突破的基本邏輯

大家都知道，職業(yè)發(fā)展在中國(guó)主要是根據(jù)城市、學(xué)歷、年限去先實(shí)現(xiàn)工資的迅速改變，此后再圖謀更大的發(fā)展。因?yàn)槠渌^的能力、戶口、房產(chǎn)、背景、身高甚至長(zhǎng)相，你都是無(wú)法短期幾個(gè)月內(nèi)達(dá)成改變的。 所以我們很多群友和讀者根據(jù)自身情況去做出了調(diào)整，

2023-11-14

什么叫工作到位

如題 什么才是真正的工作到位 請(qǐng)看小編的八張圖來(lái)解釋說(shuō)明一下

2023-11-13

如何在職場(chǎng)上過(guò)得“舒服”些

很多人一談到“搞關(guān)系”就會(huì)色變，認(rèn)為都是一些教你使壞、耍計(jì)謀的搬不上臺(tái)面的手段。其實(shí)不然，馬克思曾說(shuō)，人的本質(zhì)是一切關(guān)系的總和。良好的人際關(guān)系不僅是一種生存能力，更是一種資源優(yōu)勢(shì)。

2023-11-10

為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇第三方合作勞務(wù)外包工作？

2023年已來(lái)，疫情散去，企業(yè)開(kāi)始尋找到了一條新的用工方式：勞務(wù)外包。 降低用工成本的同時(shí)也增加了工作的效率，勞務(wù)外包究竟有什么樣的吸引力？讓越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始青睞它呢？

2023-11-09

毀人不倦的三大職場(chǎng)定律，讀懂工作就順了

紅塵是眾生的道場(chǎng)，工作是人生的修行。 想要在職場(chǎng)中游刃有余，就不可不知其中的規(guī)矩。 得其法者，事半功倍。以下三個(gè)職場(chǎng)定律送給你。 讀懂了，內(nèi)心就不焦慮了，看透了，工作自然就順了。

2023-11-07

40歲的職場(chǎng)男人都去哪了？答案讓人心酸

前不久，知乎上一個(gè)知友發(fā)布了一個(gè)話題： “為什么在辦公室，除了幾個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)，完全看不到40多歲的男人？他們都去哪了？”

2023-11-06

人力資源外包現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)分析

人力資源外包是指企業(yè)將其部分或全部的人力資源管理工作，委托給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司進(jìn)行管理的一種管理模式。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采取人力資源外包的方式，以提高效率和降低成本。本文將從現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)兩個(gè)方面，對(duì)人力資源外包進(jìn)行分析

2023-11-03

為什么年齡越大，找工作越難，好多單位都不要大齡的？

盡管我們都會(huì)說(shuō)“老吾老及人之老”，但年齡大后，卻成了工作單位的遺棄對(duì)象，這是因?yàn)槿松狭四昙o(jì)，在工作崗位事業(yè)追求弱化，倦怠心強(qiáng)，接受新生事物慢，不如年輕人好管，還有一個(gè)重要的原因，錢(qián)拿的多，事卻干得少等，年輕人聽(tīng)話好管薪酬低，招工單位要求年輕人，可以說(shuō)情理之

2023-11-02

事業(yè)，需要備胎嗎？

有同學(xué)問(wèn)：“我該如何平衡我的主業(yè)和副業(yè)呢？” 表面上看，這個(gè)問(wèn)題是事業(yè)平衡的問(wèn)題，實(shí)際上，這是一個(gè)選擇權(quán)和安全感的問(wèn)題。 我想，這應(yīng)該是很大一部分群體的困擾。 我的答案跟“如何平衡事業(yè)和家庭”的答案一樣：無(wú)法平衡。

2023-11-01