其實(shí)，很多招工單位忽略了一點(diǎn)，這就是年輕人有闖勁聽使喚，而年紀(jì)大的人有資源知輕重，一個(gè)單位需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人，也需要守業(yè)的人，在某種程度上，守業(yè)的人比創(chuàng)業(yè)的人更重要。有道是“打江山容易，守江山難。”創(chuàng)業(yè)要膽大，守業(yè)更需心細(xì)，創(chuàng)業(yè)要?jiǎng)萑缙浦?，守業(yè)當(dāng)步步為營(yíng)，年輕年長(zhǎng)，當(dāng)看你怎么去用，不善用人，發(fā)展不會(huì)一路順風(fēng)。很多單位不招年紀(jì)大的人，可能著眼考慮眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的結(jié)合，眼前利益是以較少的投資，培養(yǎng)出棟梁之材，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是，現(xiàn)在年輕工作至年紀(jì)大了，那都是忠誠(chéng)度高適應(yīng)力碗強(qiáng)的精英。只是人無(wú)完人，年輕有年輕人的優(yōu)勢(shì)，年紀(jì)大有年紀(jì)大的優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)上人盡其才，才盡其用，不拘一格用人材，有調(diào)動(dòng)員工熱情的機(jī)制，創(chuàng)造績(jī)效當(dāng)老少皆宜。后勁足的企業(yè)，必是善用人的企業(yè)。年齡越大，在職場(chǎng)越不吃香并非事實(shí)，還要看具體的崗位。那些年齡大而被職場(chǎng)淘汰的人，普遍都有這3個(gè)原因：
1.除了年紀(jì)大，能力一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)
在職場(chǎng)上，有一類職工每天拿著固定的工資，毫無(wú)斗志，除了抱怨工資低，從來(lái)不會(huì)考慮主動(dòng)積極去做事，提升自我，為未來(lái)的發(fā)展投資。
到了中年，才發(fā)現(xiàn)，自己除了年紀(jì)增長(zhǎng)，能力卻跟一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)什么分別，在這樣的情況下，企業(yè)當(dāng)然更愿意招那些年輕肯干活的員工了。
2.對(duì)工資的要求更高
很多中年人找工作屢屢碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人認(rèn)為自己好歹十多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)了，薪水也應(yīng)該水漲船高，但現(xiàn)實(shí)是你把一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了十多年，這樣的經(jīng)驗(yàn)根本不值錢，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)為你的期望買單。因此，當(dāng)你的期望跟現(xiàn)實(shí)能獲得薪水產(chǎn)生差距時(shí)，你就認(rèn)為是企業(yè)嫌棄中年人，其實(shí)并不是。日本企業(yè)家稻盛和夫70多歲還被委以重任，出任日航公司的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅用一年就挽救了瀕臨破產(chǎn)的日航。年齡從來(lái)不是被職場(chǎng)淘汰的原因，真正的原因是你對(duì)薪水的期望越來(lái)越高，但你的能力卻毫無(wú)存進(jìn)。能力跟年齡的不匹配，才是你被嫌棄的根本原因。
3.中年人更難控制
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們希望找的是乖乖聽話，不要有太多想法的人，但中年人在社會(huì)摸爬打滾多年，早已經(jīng)形成了自己的一套職場(chǎng)方法，可不是那么好管理的。相比之下，年輕人懵懂，對(duì)薪水的要求低，更注重自身的成長(zhǎng)，管理的難度會(huì)更低，不像中年人早就沾染了一身的油膩。
