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職場Tips
焦慮的獵頭老板David找到我，大吐苦水。去年業(yè)績增長80%，特別開心，今年本來打算大干一場，換了大辦公室，新增了不少員工，結(jié)果趕上疫情反復(fù)，到目前為止還不如去年同期的業(yè)績，成本卻增加了不少，去年的盈利都耗沒了，還往里搭進(jìn)了一些。 看到他雙眉緊皺，唉
2023-11-29
身處職場的人，總是會聽到“中年危機”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場中較為普遍的現(xiàn)象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業(yè)發(fā)展軌跡。 這個問題很殘酷，但也很現(xiàn)實。40歲，往往是上有老下有小，有
2023-11-28
我的客戶是，創(chuàng)業(yè)者以及正在打工未來想要創(chuàng)業(yè)的大廠、小公司的年輕寶寶。 兩個都是我的基本盤，所以才會一會說給打工人，一會說給老板，因為不矛盾，只是階段不同。 今天想說給正在打工，但是未來想自己賺錢的兄弟姐妹， 以未來要自己當(dāng)老板的視角來看，很多職場
2023-11-27
職場是一個小社會，存在形形色色的人。有的人架子很大，傲氣十足，讓人接近不了；有的人過于嚴(yán)肅，不茍言笑，讓人不敢接近；有的人渾身長刺，言語刻薄，動不動就拿話刺人。但還有一種人，待人總是那么和氣，處事總是那么周全，上上下下關(guān)系都處得很好，讓人覺得很舒服、樂于跟
2023-11-24
如何建立你的“專屬人才圈”，作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”？ 你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個獵頭的“溫度”，小編總結(jié)了以下三個核心觀點： ?
2023-11-23
在平日的工作里，大家都聽說過不少的職場心靈雞湯吧？毫不客氣地說，現(xiàn)在是一個“反雞湯”時代，什么職場寶典、職場忠告、職場智慧、職場雞湯等等等等，聽起來就跟忽悠人似的。但今天，我們來為職場雞湯辯白一下，因為有些職場雞湯真的很有用。
2023-11-22
身處職場的人，總是會聽到“中年危機”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場中較為普遍的現(xiàn)象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業(yè)發(fā)展軌跡。 這個問題很殘酷，但也很現(xiàn)實。40歲，往往是上有老下有小，有
2023-11-21
人力資源外包”是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略?！康氖怯行岣咝剩⑹沟猛獍毮艿倪\作更加專業(yè)化。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和制度的完善，“外包策略”的運用日益頻繁，那么人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及趨勢是怎樣的呢？請看小編今天為您帶來的
2023-11-20
人才不是商品，需要用心去交流的 不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。 個人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。
2023-11-17
經(jīng)常有人提起，“努力與能力哪個更重要？” 如果說是學(xué)生時代，當(dāng)然是努力更重要，因為努力付出之后，必定有相應(yīng)的收獲。 如果說是在職場上，答案很簡單，都不重要。努力代表了工作的態(tài)度，能力代表了工作的水平。 有人會說：“能力可以培養(yǎng)，但態(tài)度才是
2023-11-16
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時，面試技巧重要嗎？
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