人力資源外包”是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。——目的是有效提高效率，并使得外包職能的運作更加專業(yè)化。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和制度的完善，“外包策略”的運用日益頻繁，那么人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及趨勢是怎樣的呢？請看小編今天為您帶來的
淺談我國人力資源外包行業(yè)現(xiàn)狀及趨勢
一、發(fā)展概況
隨著時代的發(fā)展，“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大，根據(jù)統(tǒng)計，2014至2018年我國人力資源外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模復合年增長率為19.5%；2018年，市場規(guī)模增長到1785億元，同比增長18.06%。
伴隨著高速成長，“人力資源外包”正朝著規(guī)范化、專業(yè)化、多元化、細分化的方向前進。具體而言，人力資源外包服務(wù)可細分為：靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)以及其他服務(wù)。那么這些細分市場發(fā)展的如何呢？接下來我們就為您分享關(guān)于細分市場發(fā)展狀況的內(nèi)容。
二、細分市場發(fā)展狀況
1、靈活用工
所謂“靈活用工”是針對用人單位對“非正式”員工的相關(guān)服務(wù)。“靈活用工”主要解決企業(yè)“季節(jié)性”的、“突發(fā)性”的人員需求。該服務(wù)可以為企業(yè)提供“彈性用工模式”，滿足企業(yè)用工需求的同時，降低用人單位的成本和風險。近年來，靈活用工服務(wù)市場高速增長，根據(jù)統(tǒng)計，2014至2018年我國靈活用工服務(wù)市場規(guī)模復合年增長率高達26.4%，截止至2018年我國靈活用工服務(wù)市場規(guī)模已接近六百億元。
2、勞務(wù)派遣
相對于靈活用工而言，“勞務(wù)派遣”的規(guī)模相對較小。根據(jù)統(tǒng)計，2018年我國勞務(wù)派遣服務(wù)市場規(guī)模僅有五十四億元。
3、人事代理
“人事代理”作為人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，發(fā)展相對穩(wěn)定。根據(jù)統(tǒng)計，2014至2018年我國“人事代理”市場規(guī)模復合年增長率為16.3%，截止至2018年市場規(guī)模達到了七百多億元。
4、其他服務(wù)
“其他服務(wù)”包括：薪酬外包、公司福利外包等等——這些服務(wù)發(fā)展也較為迅速。根據(jù)統(tǒng)計2014至2018年我國“其他”人力資源外包服務(wù)市場規(guī)模復合年增長率為20.9%，截止至2018年市場規(guī)模達四百多億元。
三、未來展望
展望未來，人力資源外包行業(yè)會出現(xiàn)以下趨勢：
1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對“人力資源外包”的需求會越來越高——這會使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細化”、“專業(yè)化”、“個性化”。
2、在未來，中小企業(yè)會更多地使用“人力資源外包”。原因有二：
（1）隨著競爭的加劇，“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價格會逐漸降低，從而提升了中小企業(yè)的購買能力與使用意愿；
（2）“人力資源外包”可以提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)化服務(wù)，減少中小企業(yè)的一些費時的、重復的工作，從而使得企業(yè)可以將更多的資源和精力放到核心競爭領(lǐng)域。
3、隨著我國稅收制度的不斷完善和科學技術(shù)的發(fā)展，薪酬外包及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的用人單位所需求——由此可以預見，“薪酬社保外包”將成為該行業(yè)新的增長點。