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CAREER TIPS
每個(gè)人選公司的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但擺在臺面上的就那些，比如薪資待遇，成長空間，直屬老板，平臺發(fā)展這些，今天我們說一些擺在臺面下的東西。
2023-02-03
從找到合適的招聘制度引進(jìn)一名新員工，再到找到一名優(yōu)秀的公司內(nèi)部招聘人員，需要分辨求職者的挑戰(zhàn)并不少，所以就有了面試。 如果你日理萬機(jī)、爭分奪秒，又要參加好幾個(gè)招聘組會，面試就是一項(xiàng)你必須完成的任務(wù)。 由于你和面試官最多只能待上幾個(gè)小時(shí)，所以最大限度地利
2023-02-02
明明都是起點(diǎn)差不多的普通人，為什么工作十來年后，會產(chǎn)生很大的差距呢？ 其實(shí)能力差距只是表象，更底層的問題是：能力差距是怎么產(chǎn)生的？為什么有的人的能力增值這么快？這么多？ 從職場經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，主要跟下面這四個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理有關(guān)。
2023-02-01
近日，任澤平年度演講“點(diǎn)燃希望——2023中國經(jīng)濟(jì)十大預(yù)測” 圓滿收官。朗朗就演講內(nèi)容進(jìn)行整理，和大家一起看清時(shí)代趨勢、把握未來機(jī)遇。
2023-01-31
縱觀全球的卓越商業(yè)領(lǐng)袖，不論是埃隆·馬斯克、拉里·佩奇（谷歌CEO）、杰夫·貝佐斯，還是任正非、馬化騰、張一鳴，他們幾乎以破紀(jì)錄的時(shí)間，在所有人都覺得不可能成功的領(lǐng)域，打造了超乎人們想象的商業(yè)帝國。 是什么讓這些強(qiáng)者時(shí)刻保持著這種近乎苛刻地、勇
2023-01-30
優(yōu)秀的員工難得，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者更難得。 我們在職場打拼的過程中，也常常關(guān)心自己有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，有沒有可能晉升成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。 領(lǐng)導(dǎo)力的上限，決定了你在職場上的晉升天花板。 然而，盡管有的人在職場上表現(xiàn)得非常賣力，拼盡全力做好每一件工作，他在大家的眼中離優(yōu)
2023-01-29
做獵頭這么久，接觸的人多了，總會有一些感悟，不管是帶人還是接物，都會形成一套自己的方法論體系，對你來講，可以作為一種參考，不可全信但也不可不信，下面這5句話分享給你。
2023-01-28
你是否曾有過這樣的經(jīng)歷與困惑: 為什么每次我一說話就冷場，而別人總能活躍氣氛、成為全場焦點(diǎn)？ 為什么我被貼上了鋼鐵直男、不會聊天的標(biāo)簽，而我自己覺得聊得還行？ 為什么聊天不過三句話，對方就說有事要忙，而別人總能把對方逗得哈哈大笑？
2023-01-19
一般職場人跳槽往往對薪資有要求，漲幅20~30%是基操，退而求其次也會保持平薪起看。 但現(xiàn)在有不少人會降薪跳槽，最終在接offer時(shí)也是比較認(rèn)可的。 他們?yōu)槭裁催x擇降薪跳槽？如果決定降薪跳槽，需要注意什么？...... 畢竟在就業(yè)環(huán)境
2023-01-18
相信多數(shù)人都有這種感覺： 有些人，你說不上他哪里好，但就是相處起來讓你很舒服； 有些人，你說不上他哪不好，卻總是在接觸時(shí)讓你很厭惡。 人與人之間的遠(yuǎn)近親疏，往往不是出自三觀那么大的分歧，而是源于各種細(xì)節(jié)的堆積。 細(xì)節(jié)決定成敗。 那么在
2023-01-17
精華Tips
1   為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠都有交叉面試？
2   ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣員工，干貨全在這里！
3   職場新人求職時(shí)，面試技巧重要嗎？
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