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獵頭業(yè)務(wù)該如何做年度計(jì)劃？

焦慮的獵頭老板David找到我，大吐苦水。去年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)80%，特別開心，今年本來打算大干一場(chǎng)，換了大辦公室，新增了不少員工，結(jié)果趕上疫情反復(fù)，到目前為止還不如去年同期的業(yè)績(jī)，成本卻增加了不少，去年的盈利都耗沒了，還往里搭進(jìn)了一些。 看到他雙眉緊皺，唉

2023-11-29

人到中年，四十歲的職場(chǎng)人如何逆風(fēng)翻盤？

身處職場(chǎng)的人，總是會(huì)聽到“中年危機(jī)”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場(chǎng)中較為普遍的現(xiàn)象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場(chǎng)年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業(yè)發(fā)展軌跡。 這個(gè)問題很殘酷，但也很現(xiàn)實(shí)。40歲，往往是上有老下有小，有

2023-11-28

打工是不可能一直打工的，望周知。

我的客戶是，創(chuàng)業(yè)者以及正在打工未來想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的大廠、小公司的年輕寶寶。 兩個(gè)都是我的基本盤，所以才會(huì)一會(huì)說給打工人，一會(huì)說給老板，因?yàn)椴幻?，只是階段不同。 今天想說給正在打工，但是未來想自己賺錢的兄弟姐妹， 以未來要自己當(dāng)老板的視角來看，很多職場(chǎng)

2023-11-27

職場(chǎng)上與人相處的九條法則，讓你成為最受歡迎的人

職場(chǎng)是一個(gè)小社會(huì)，存在形形色色的人。有的人架子很大，傲氣十足，讓人接近不了；有的人過于嚴(yán)肅，不茍言笑，讓人不敢接近；有的人渾身長(zhǎng)刺，言語刻薄，動(dòng)不動(dòng)就拿話刺人。但還有一種人，待人總是那么和氣，處事總是那么周全，上上下下關(guān)系都處得很好，讓人覺得很舒服、樂于跟

2023-11-24

作為職場(chǎng)獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”

如何建立你的“專屬人才圈”，作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”？ 你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會(huì)有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個(gè)獵頭的“溫度”，小編總結(jié)了以下三個(gè)核心觀點(diǎn)： ?

2023-11-23

這些職場(chǎng)雞湯真的很有用

在平日的工作里，大家都聽說過不少的職場(chǎng)心靈雞湯吧？毫不客氣地說，現(xiàn)在是一個(gè)“反雞湯”時(shí)代，什么職場(chǎng)寶典、職場(chǎng)忠告、職場(chǎng)智慧、職場(chǎng)雞湯等等等等，聽起來就跟忽悠人似的。但今天，我們來為職場(chǎng)雞湯辯白一下，因?yàn)橛行┞殘?chǎng)雞湯真的很有用。

2023-11-22

人到中年，四十歲的職場(chǎng)人如何逆風(fēng)翻盤？

身處職場(chǎng)的人，總是會(huì)聽到“中年危機(jī)”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場(chǎng)中較為普遍的現(xiàn)象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場(chǎng)年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業(yè)發(fā)展軌跡。 這個(gè)問題很殘酷，但也很現(xiàn)實(shí)。40歲，往往是上有老下有小，有

2023-11-21

淺談我國(guó)人力資源外包行業(yè)現(xiàn)狀及趨勢(shì)

人力資源外包”是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略?！康氖怯行岣咝剩⑹沟猛獍毮艿倪\(yùn)作更加專業(yè)化。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和制度的完善，“外包策略”的運(yùn)用日益頻繁，那么人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)是怎樣的呢？請(qǐng)看小編今天為您帶來的

2023-11-20

獵頭是如何快速盤活候選人？

人才不是商品，需要用心去交流的 不能需要的時(shí)候才臨時(shí)磨槍，這個(gè)需要平時(shí)的工作積累。 個(gè)人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等動(dòng)作都會(huì)顯得更加輕松。

2023-11-17

職場(chǎng)上，工作“努力”與工作“能力”哪個(gè)更重要？答案太扎心

經(jīng)常有人提起，“努力與能力哪個(gè)更重要？” 如果說是學(xué)生時(shí)代，當(dāng)然是努力更重要，因?yàn)榕Ω冻鲋螅囟ㄓ邢鄳?yīng)的收獲。 如果說是在職場(chǎng)上，答案很簡(jiǎn)單，都不重要。努力代表了工作的態(tài)度，能力代表了工作的水平。 有人會(huì)說：“能力可以培養(yǎng)，但態(tài)度才是

2023-11-16