通常為別人打工叫工作，為自己做事叫事業(yè)。這指的不是被雇傭和自己開公司的區(qū)別，而是從事一份工作時(shí)的心態(tài)和態(tài)度差異。 下面這10張圖告訴你二者的真正區(qū)別。
01
短期VS長(zhǎng)期
打工：短期心態(tài)，重視眼前利益；
事業(yè)：長(zhǎng)期心態(tài)，思考全局。
首先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：你的員工是短期心態(tài)還是長(zhǎng)期心態(tài)？
如果你的員工是帶著短期心態(tài)去工作，抱著這里干不好就去別處干的想法，他就很難全身心投入到工作中。他很可能不會(huì)有什么改變大局的好策略，因?yàn)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">他整個(gè)心態(tài)就不對(duì)，他的心態(tài)并沒有把這個(gè)工作當(dāng)做一份自己的事情來(lái)做。
而事業(yè)心態(tài)的人，一定會(huì)努力做好手頭的事情，all in，且會(huì)交出一份漂亮的成績(jī)單。
02
緩慢成長(zhǎng)VS專業(yè)成長(zhǎng)
打工：容易進(jìn)入瓶頸期，緩慢成長(zhǎng)；
事業(yè)：快速的專業(yè)成長(zhǎng)。
一旦員工在工作中達(dá)到階段性的頂點(diǎn)或者進(jìn)入發(fā)展瓶頸期，他們通常會(huì)開始變得沒有方向，開始變得閑散和失去動(dòng)力。
如果員工在一家喜歡的機(jī)構(gòu)工作，他的付出會(huì)得到公司的幫助，公司會(huì)幫助他一點(diǎn)點(diǎn)越過(guò)瓶頸。有事業(yè)心的人，會(huì)努力提升專業(yè)水平，希望為公司改善能力，獲得成長(zhǎng)，并以此為目標(biāo)。
但只是應(yīng)付一份工作的人，遇到瓶頸，最大的可能就是如同職場(chǎng)跳蚤一般，遇到瓶頸就跳槽。一般也不會(huì)太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始終沒有被提上議程，他很難在專業(yè)上有長(zhǎng)足的進(jìn)步。因?yàn)樗皇前阉?dāng)作一份工作，你也沒有足夠動(dòng)力去突破瓶頸。
03
獲取金錢VS獲取經(jīng)驗(yàn)
打工：關(guān)注金錢；
事業(yè)：關(guān)注經(jīng)驗(yàn)。
如果員工只是在做一份工作，就不會(huì)以獲得經(jīng)驗(yàn)為首要目標(biāo)，他很可能覺得周圍的同事沒有一個(gè)人值得學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)也都是傻逼，他只是把這份工作視為生活的所需。
如果員工把現(xiàn)在做的事當(dāng)成事業(yè)，更關(guān)心的不是下個(gè)月的薪水，而是做好事情的同時(shí)提升自己，和一同共事的關(guān)鍵導(dǎo)師保持長(zhǎng)期關(guān)系，積累職場(chǎng)做事做人的經(jīng)驗(yàn)。金錢反倒成了其次。
04
及格就好VS追求卓越
打工：差不多就好；
事業(yè)：全身心投入，追求卓越。
當(dāng)員工在做著一份并不太在意的工作時(shí)，他對(duì)自己的要求就差不多就行了。但如果是一份事業(yè)，他們就會(huì)不斷要求自己超越平均水平，追求卓越。
當(dāng)員工真正投入的時(shí)候，他們其實(shí)并不在意和計(jì)較多干點(diǎn)活，事實(shí)上，他們可能壓根都察覺不到。他們做這些事很快樂(lè)，因?yàn)樗麄兿Ｍ@個(gè)公司能成功，如果公司成功了，他們會(huì)覺得自己也就成功了。