今天我們就來聊一聊勞務(wù)派遣和全風(fēng)險外包的定義以及它們的區(qū)別。
“ 靈活用工是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工最常見的有兩種形式——勞務(wù)派遣和全風(fēng)險外包，但也是大多數(shù)人容易混淆的兩種形式。”
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 簡單來說，就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，用以支付人員工資、社保及管理費。 勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 02 —
全風(fēng)險外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的外包服務(wù)供應(yīng)商。
好像這兩種模式還是有挺多相似之處，都是員工和人力資源外包公司簽訂勞動合同，員工完成用工單位分配的工作任務(wù)等等，直接放上圖表，這樣可以更加直觀地了解這兩種模式的區(qū)別具體在哪些方面。
那么，我們企業(yè)在與業(yè)務(wù)外包公司合作之前，應(yīng)該查詢該公司是否有相關(guān)的資質(zhì)。比如說：如果是勞務(wù)派遣，要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證。如果是項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍。
表格把兩種形式的每一項內(nèi)容都列出來，全風(fēng)險外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別就一目了然了?？梢钥闯?，外包這種形式中，乙方作為雇主方承擔(dān)雇主責(zé)任，乙方也會對員工進行員工關(guān)系管理。因此在處理員工關(guān)系上，第三方人力資源服務(wù)公司的實力對于員工關(guān)系的日常管理和應(yīng)急處理會有很大的影響。