1、領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡愛翻臉的員工
既然是同事，不管是否同部門，彼此間總有抬頭不見低頭見的時(shí)候，難免也有些工作交集。如果徹底鬧翻，就會(huì)導(dǎo)致有些工作沒法開展，甚至暗地里搗亂，最終彼此無法順利完成工作。KPI無法完成，你靠什么讓老板給你升職加薪？所以說，因?yàn)楣ぷ骱屯聫氐佐[翻真不是明智甚至愚蠢的決定。大家都是同事，都是為了賺錢、為了生活、為了升職加薪，既然有共同目標(biāo)，何不攜手共進(jìn)呢？工作就是工作，人際關(guān)系就是人際關(guān)系 ，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，更多的是面對(duì)的“事情”，因?yàn)槟承笆虑椤倍ジ朔槾_實(shí)不值得。
職場(chǎng)上某些崗位之間的工作，本身就容易發(fā)生摩擦和博弈，如果不能就事論事，或者對(duì)事不對(duì)人，那你會(huì)覺得混職場(chǎng)非常難受。同樣，領(lǐng)導(dǎo)是知道這個(gè)道理的，他會(huì)覺得你的職場(chǎng)素養(yǎng)還不夠，心理還不夠成熟，自然不會(huì)重用你。
2、翻臉讓人際關(guān)系被破壞
習(xí)慣在工作上翻臉的人，并不代表你的辯論能力，或者吵架能力有多強(qiáng)，只能說明你的情緒管理能力太差，心靈太脆弱，動(dòng)不動(dòng)就爆發(fā)了。這會(huì)對(duì)自己造成一些不可挽回的損失，控制不住情緒與上司翻臉，那你的職場(chǎng)生涯基本到此結(jié)束。控制不住情緒，與周圍的同事翻臉，邊際損失也很大，你的人際關(guān)系會(huì)被破壞，周圍的人都遠(yuǎn)離你、為難你。
3、翻臉不能解決問題
如果你經(jīng)常因?yàn)楣ぷ骱椭車娜朔?，說明你是一個(gè)主次不分的人，因?yàn)楣ぷ髦械闹饕苁恰笆虑椤保皇悄硞€(gè)人。所以，你要抓住的重點(diǎn)應(yīng)該是“就事論事”，然后團(tuán)結(jié)同事，才能更高效的解決眼前的事件難題。我們可以看到，職位越高的領(lǐng)導(dǎo)，脾氣修煉的越好。因?yàn)樗麄冎雷プ≈饕?，團(tuán)結(jié)一切人際力量，解決工作中的各項(xiàng)問題。所以，我們?cè)诼殘?chǎng)中可以與人爭(zhēng)論、辯駁，但是盡量不要與人翻臉。與同事因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生糾葛的時(shí)候，一定強(qiáng)調(diào)就事論事，盡快解決問題，不要深化矛盾。工作中出現(xiàn)的大小矛盾都堅(jiān)持大事化小、小事化了的原則，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小矛盾，就對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊。一旦出現(xiàn)人身攻擊，矛盾就變質(zhì)了，可能導(dǎo)致兩敗俱傷，甚至被開除。 為什么有些同事人緣好，那是因?yàn)樗麄兌镁褪露摚词褂心Σ烈矔?huì)給對(duì)方留有余地。所以凡事以和為貴，對(duì)事不對(duì)人。別任由自己的情緒泛濫，職場(chǎng)上懂得掌控自己情緒本身就是必須要具備的一種職場(chǎng)素質(zhì)。這才是成熟職場(chǎng)人應(yīng)有的心態(tài)。
