口罩之后，人力資源市場也受到了極大影響，所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉變。 根據(jù)最新的市場行情調查報告，已有超四成企業(yè)選擇勞務外包，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。 人力資源服務正進入一個變化更加快速的時代，新模式、新
企業(yè)為什么需要外包？ 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務機構來完成，這就叫做人力資源外包。 外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包； 國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包，總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系等方方面面。
外包對企業(yè)的優(yōu)勢 01 02 03 減少成本 提高效率 增加回報 04 05 06 優(yōu)化結構 減少爭議 專注主業(yè) 1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率； 2.企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務； 3.減少勞動爭議所帶來的麻煩； 4.避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。
外包后能快速解決的問題 錄調 員工的錄用、轉崗、調檔、離職； 轉保 社會保險金和公積金的轉移； 簡化 避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失； 全面 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。
人力資源外包的好處 節(jié)約時間，降低成本，提高效率 降低中小型企業(yè)用人風險 釋放人力資源部門，人事處理簡便 降低管理難度，提升管理效率 服務全面，提高員工工作熱情 科學技術推動人力資源服務外包發(fā)展
哪些企業(yè)更適合人事外包？ 員工流動性較快的企業(yè)