Maggie想在年前看看機(jī)會(huì)，為年后跳槽做準(zhǔn)備。正好同行業(yè)的一家公司向她伸來(lái)橄欖枝。剛開(kāi)始溝通還算順暢，基本對(duì)方問(wèn)什么問(wèn)題，她都可以對(duì)答如流。
但到了面試的下半場(chǎng)，她就感覺(jué)不對(duì)了，對(duì)方一直以了解她為幌子，不斷打聽(tīng)她手上正在進(jìn)行的項(xiàng)目和客戶，越問(wèn)越細(xì)，引起了她的警惕。
果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問(wèn)下文，HR總是含糊其辭，一邊說(shuō)著負(fù)責(zé)人對(duì)她很滿意要安排二面，一邊又總是沒(méi)有下文。其實(shí)Maggie遇到的這場(chǎng)面試，招聘是假，套取信息才是真。在同行業(yè)中，“假”面試常常是競(jìng)爭(zhēng)公司間用來(lái)套取對(duì)方信息的手段，用面試的方式，去了解對(duì)方公司的組織架構(gòu)，管理層的信息，薪資待遇等等，可謂防不勝防，一不小心就會(huì)中招。有些面試，他們并不是真的要招一個(gè)人，而是想要你的代碼，產(chǎn)品，思路或者某個(gè)問(wèn)題的答案， 讓你的經(jīng)驗(yàn)幫他解決問(wèn)題。
管理者，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有壓力的情況下，想盡快完成任務(wù)保障自己，或者所屬部門或者項(xiàng)目不被裁掉或者砍掉，所以才出來(lái)很多網(wǎng)上面試。（當(dāng)然也有很多良心企業(yè)，確實(shí)是真的招聘）。比如網(wǎng)友小林在面試中，面試官就讓他現(xiàn)場(chǎng)頭腦風(fēng)暴運(yùn)營(yíng)方案，不僅如此，還給了幾個(gè)零散視頻讓他回去剪輯，要符合這個(gè)賬號(hào)的調(diào)性，要有趣，要能吸引粉絲關(guān)注。雖然有點(diǎn)抗拒，但為了拿下這個(gè)offer，小林還是連夜趕工，將自己滿意的“作業(yè)”交了上去。眼見(jiàn)著自己的作品發(fā)布了，自己入職的offer卻遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，打電話過(guò)去問(wèn)，卻被告知暫時(shí)滿編，這讓小林有苦還說(shuō)不出，感覺(jué)完全被騙了，充當(dāng)了別人免費(fèi)勞力。試想之，如果這家公司每次都對(duì)不同的人采用這種手段，是件多么可怕的事情。
本來(lái)面試中，為了綜合考察面試者的工作能力，公司會(huì)出一些相關(guān)的考題來(lái)測(cè)測(cè)面試者的真實(shí)情況，這無(wú)可厚非。
但偏偏就有公司“借題發(fā)揮”、“鉆空子”、“心術(shù)不正”，打著招聘的名義來(lái)“白嫖”應(yīng)聘者，用零成本來(lái)騙取別人的勞動(dòng)果實(shí)，為自己謀利，令人發(fā)指。 完成招聘KPI ，走個(gè)過(guò)場(chǎng) 有的公司HR是有每月候選人約見(jiàn)到訪KPI的，如果沒(méi)有達(dá)標(biāo)的HR為了湊夠人數(shù)，只能不斷發(fā)出邀約。所以當(dāng)求職者接到面試電話以為自己有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)時(shí)，可能不過(guò)是年底HR沖KPI走個(gè)過(guò)場(chǎng)，用無(wú)效面試來(lái)充人數(shù)完成自己的任務(wù)。有的公司冒充招聘企業(yè)，實(shí)則是一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，變相收取各種名目費(fèi)用。以招聘為名，收取報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。小董就遇到過(guò)這種，“面試官”問(wèn)了點(diǎn)基本信息就直接攤牌。對(duì)方是某某職業(yè)工會(huì)，小董想應(yīng)聘的公司在他們這里代理，要先交800塊會(huì)費(fèi)才可以獲得那個(gè)公司的面試資格。傳銷陷阱一般以輕松賺大錢、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。還有的用人單位夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資和福利等。有的模糊處理工作內(nèi)容，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
