一個人的職業(yè)生涯中，往往需要與許多不同的人打交道，而良好的人際關(guān)系可以幫更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，獲得很好的工作成果。 人際關(guān)系的好壞是由多種因素決定的，例如個人性格、溝通能力、情緒管理、社交技巧等等。 有些人，職場人際關(guān)系越處越爛，可
01 說話口無遮掩
有些人，在情緒激動時很難克制自己的言行舉止，又或者是由于性格比較直率不太會掩飾自己的情感，于是時常說話不分場合，更沒有注意到別人的情緒，想到什么就說什么。
可能真的是出于無心，沒有惡意，但往往正是這種脫口而出的話，最容易傷害到別人的自尊，讓人下不了臺，從而冒犯了他人。
要知道在不同文化差異背景下，哪些言論是可以接受、哪些言論是不能接受的。
例如，在一些文化中，直率坦誠被視為美德；而在另一些文化中，則強調(diào)禮貌、謹慎和尊重。
所以在社交場合中，我們需要非常注意自己言行舉止是否得體，盡量避免冒犯他人。
02 過度炫耀
喜歡炫耀往往是想要得到別人的認可和贊揚，以此來滿足自己的虛榮心理。
這種行為表現(xiàn)在一些物質(zhì)條件較好的人身上，他們可能會炫耀自己的財富、地位、學(xué)歷、經(jīng)歷等。
另外，一些人也可能會因為自卑感而炫耀，試圖通過向別人展示自己的優(yōu)越性來掩蓋自己內(nèi)心的不安全感。
無論出于什么原因，過度炫耀肯定會引起別人的反感和厭惡，會讓人覺得這個人的虛偽和淺薄。
因此，適度地表達自己的成就和經(jīng)歷是可以接受的，但過度夸大或刻意炫耀則需要避免。
03 聽不懂話
有一些人，在與別人溝通時，在第一步傾聽上面就沒有做好，沒有認真把對方要表達的意思理解到位，忽略了對方的實際需求。
例如同事跟你說，領(lǐng)導(dǎo)布置的這個任務(wù)有點難做，想跟你探討一下有沒有好的實施辦法，結(jié)果你卻覺得對方是在跟你吐槽領(lǐng)導(dǎo)在為難他。
因此，想要跟人進行友好溝通的前提是，要學(xué)會傾聽。
04 嫉妒心過重
嫉妒心強的人一般心胸狹窄，不太開朗，時常在背后對別人的好事或優(yōu)點進行譏諷，并且經(jīng)常嘴里說出一些刻薄陰毒的語言，無法承認并接受別人比自己優(yōu)秀。
職場上，大家對于這種人基本都是避而遠之，不敢深交。
其實在職場上遇到很多比自己優(yōu)秀的人，這很正常，更應(yīng)該學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，讓自己一步步朝著優(yōu)秀的方向前進，而不是想著怎么與他們對抗，言語上攻擊人，或者給人使絆子，不配合工作，這是最傻的做法。
05 喜歡打探隱私
這類人往往比較八卦，他們喜歡打聽別人的隱私，以談?wù)搫e人家長里短為樂。
他們毫無分寸感，提出來的問題甚至讓人不知該如何回答，很是無語，最主要是，他們不僅會到處去打探人別人隱私，還會到處去散播，這就很無恥了。
他們?nèi)ゴ蛱絼e人的隱私，也不是為了關(guān)心別人，而是為了掌握探聽到的消息，從而轉(zhuǎn)身去和別人散播，讓自己成為話題中心，吸引人的注意力，嘩眾取寵，把別人的事當成和其他同事獻媚的把柄，以此來獲得所謂的“好人緣”。
這類人，誰不想遠離呢？
06 喜歡爭辯對錯
對于喜歡爭辯的這類人，他們往往缺少自我認同，缺少對事物的掌控感，需要用爭辯取得勝利來獲得認同感。
很多時候，別人明明只是隨口一說，他們就一定要爭辯個對錯，這種特質(zhì)許多杠精也是如此。
這樣的人，無論生活還是工作，都會讓人感到窒息，完全不想交流，總是要在言語上勝過你，碾壓你，他永遠是對的。
跟這種人相處，誰又不累呢？
07 過于自私自我
這類人往往以自我為中心，不會考慮他人的感受。
他找別人幫忙的時候很熱情，但是一旦別人要找他幫忙，他就愛答不理。
這類自我中心的人往往只關(guān)注自己的利益，缺乏同理心，難以理解和體諒其他人的情感和需求，這樣就會導(dǎo)致團隊內(nèi)部合作出現(xiàn)問題。
做人還是不要太自私，畢竟，職場是個講究團隊合作的地方，單靠一個人單打獨斗很難取得成功，雖然你可能眼下占了便宜，但長遠來看，肯定是吃虧的。
在職場上，我們應(yīng)該盡量避免表現(xiàn)出自我中心和缺乏同理心的行為，并且要學(xué)會關(guān)注他人、尊重他人、幫助他人。
08 消極情緒滿滿