知乎上有網(wǎng)友問了這樣一個(gè)問題：“面試官問到職場(chǎng)空窗期的原因，該如何回答？” 網(wǎng)友的回答五花八門，有的認(rèn)為職場(chǎng)空窗期無所謂，是HR小題大做；有的認(rèn)為職場(chǎng)空窗期會(huì)影響HR的評(píng)估效果。 每一個(gè)求職者在打工生涯中，都難免有空窗期。
空窗期是怎么產(chǎn)生的？ 百度百科解釋說：“從辭掉一份工作到找到下一份工作之間的空檔期，就是所謂的職場(chǎng)空窗期?！?/span> 空窗期可能是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，也可能是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展或環(huán)境變化等原因而導(dǎo)致的。 “空窗期”是職場(chǎng)人的常態(tài) 1、剛畢業(yè)的大學(xué)生不愿意上班，無法適應(yīng)社會(huì)，容易造成空窗期 很多大學(xué)生，在校招期間沒有匹配到合適的工作，踏上社會(huì)后又眼高手低，導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人都不滿意，就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)空窗期的問題，少則三兩個(gè)月，長達(dá)一兩年。 2、職業(yè)規(guī)劃沒做好，個(gè)人沖動(dòng)之下裸辭 對(duì)于職場(chǎng)人來說，由于工作壓力大、或者薪資待遇不滿意等多方面因素，都可能導(dǎo)致職場(chǎng)人沖動(dòng)之下“裸辭”。 裸辭的后果就是你無法預(yù)知你的下一份工作什么時(shí)間能找到，因此也就無限制的延長了你的空窗期。 3、社會(huì)大環(huán)境因素，經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)裁人 2020年疫情的發(fā)生，各行各業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下行的情況，為了壓縮成本，很多企業(yè)都在縮編或者裁人。 空窗期時(shí)間長短，有哪些影響？ 三個(gè)月以內(nèi)的空窗期，影響基本可以忽略不計(jì)。因?yàn)镠R也是職場(chǎng)打工人，也能深刻理解打工者適當(dāng)休息的心態(tài)。 三個(gè)月到一年左右的空窗期，HR會(huì)追問原因，因?yàn)镠R會(huì)考慮是不是求職者能力與工作不匹配，導(dǎo)致求職者一直找不到工作。 多段空窗，或者空窗時(shí)間超過2年，HR在篩選簡(jiǎn)歷的過程中如果發(fā)現(xiàn)空窗期時(shí)間過長，可能就會(huì)先淘汰一些沒有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。 所以，每一位求職者，都應(yīng)該把握好自己空窗期時(shí)間的長短，避免求職路上出現(xiàn)太多頻次或太長時(shí)間的空窗期。 HR為什么格外關(guān)注空窗期？ HR會(huì)留意求職者的空窗期，主要有以下幾種顧慮： 1、擔(dān)心求職者不穩(wěn)定，流動(dòng)性強(qiáng) 求職者既然有空窗期，就證明他從一家或者幾家公司有過離職經(jīng)歷，那么這樣的員工，穩(wěn)定性就會(huì)差一些。 HR 首先會(huì)考慮到這類求職者離職原因，以免招來的員工留不住，造成人員的再度流失和招聘成本的增加。 2、擔(dān)心求職者能力不足，找不到工作 如果求職者一年之內(nèi)都沒有上班，HR首先考慮到的是求職者要么能力不匹配，所以這一段時(shí)間的空窗期，是一定會(huì)被關(guān)注到并且要有合理的解釋。 3、擔(dān)心求職者家庭瑣事太多影響工作 還有一種情況，就是個(gè)人身體狀況和家人身體狀況出現(xiàn)問題，所導(dǎo)致的空窗期。 這種空窗期，從HR角度來說雖然可以理解，但這就意味著求職者后續(xù)可能還存在著家庭因素上的流動(dòng)性，這種情況一旦發(fā)生，就會(huì)給HR帶來用人上的壓力。 而一般來說“空窗期”這一項(xiàng)，雖然不是主要選拔項(xiàng)，但還是會(huì)被歸類到個(gè)人性格中，主要是判斷一個(gè)人的職場(chǎng)素養(yǎng)與部門的契合度。 如何打消HR的顧慮？ 有過工作經(jīng)歷的人，無論是否有過空窗，面試時(shí)都會(huì)或多或少地被提及。 其實(shí)這也是無可厚非的，畢竟沒有任何一家公司會(huì)用“空窗”來衡量一個(gè)人在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)是否優(yōu)秀或者是否適合做這份工作。 所以面對(duì)面試官詢問“是否有過職場(chǎng)空窗期”這個(gè)問題時(shí)，作為求職者最好如實(shí)相告，盡可能地讓面試官了解到，你現(xiàn)在的狀態(tài)和規(guī)劃。 面對(duì)空窗期，時(shí)間長短不同，可以選擇不同的回答方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 1、三個(gè)月以內(nèi)的空窗期：可以說之前一直忙于工作，忽略了家人的陪伴，因此這次陪家人出游； 2、三個(gè)月以上到一年左右的時(shí)間：較好的回答就是這一段時(shí)間去參加培訓(xùn)、給自己充電，提升一下自己某一方面的技能，是為了更好的工作； 3、一年以上：表明這一年并沒有脫離職場(chǎng)，比如深入學(xué)習(xí)，重新做職業(yè)規(guī)劃，突破工作瓶頸期，更好的出發(fā)。當(dāng)然至于學(xué)了什么，去哪學(xué)的，外一HR追問，求職者確實(shí)也要有充足的準(zhǔn)備。 其次，對(duì)之前的工作，也要做一個(gè)全面的介紹，突出你在之前工作中積累的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)。 所以求職者在面試中一定要表現(xiàn)出自己足夠好的一面： 對(duì)工作極度認(rèn)真和負(fù)責(zé)； 自信的人不會(huì)輕易被困難打倒。在面試時(shí)，一定要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的極度認(rèn)真和負(fù)責(zé)。 遵守職業(yè)道德是HR考察候選人時(shí)最基本的要求； 要充分展現(xiàn)你在過去從事這個(gè)崗位的時(shí)候所具有的優(yōu)勢(shì)。比如說你曾經(jīng)為了完成某個(gè)項(xiàng)目熬夜加班，直至達(dá)成了什么效果。 俗話說：“瑕不掩瑜”，巧妙地回答，充分的準(zhǔn)備，讓空窗期這一點(diǎn)職場(chǎng)瑕疵，無法掩蓋你的優(yōu)勢(shì)，你才能順利收到offer。 總之，在“空窗期”里的職場(chǎng)人士都要盡快地調(diào)整自己的狀態(tài)，以適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。 在職場(chǎng)上，一個(gè)人經(jīng)歷職業(yè)空窗期是正常的事情，但不要讓其成為影響未來職業(yè)發(fā)展的絆腳石。