許多人剛進(jìn)入一家公司時(shí)，都是激情飽滿，干勁十足，但幾個(gè)月、幾年后，員工開始擺爛： —開會(huì)沒話說(shuō)，沒想法沒意見； —工作上悶頭做事不交流，不出錯(cuò)，但也不出彩； —消極怠工，上班摸魚； —準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，只想安安分分打一份工。 曾
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公司日常會(huì)議管理效率低下 大家在職場(chǎng)最怕的一件事，就是開沒有必要、沒有意義和沒有結(jié)論的會(huì)議。 除了要耗費(fèi)許多時(shí)間在開會(huì)上，如果工作被規(guī)定要跟著繁復(fù)又沒有效率的程序，那就更令人沮喪了。 本來(lái)可以更高效率完成的工作，卻被許多雜事耽擱了，那么哪怕員工原本有再多的熱情，也很快會(huì)被磨滅掉。 2 不公平，多勞不能多得 當(dāng)員工開始覺得付出與收獲不對(duì)等時(shí)，老板就需要多加留意了，因?yàn)閱T工覺得干多干少都一樣。 說(shuō)到底，就是公司或者老板不公平，不講原則，時(shí)間久了，次數(shù)多了，大家都看明白了，自然也就心涼了。 如果干多干少，都一樣，干得多，活反而越來(lái)越多，兢兢業(yè)業(yè)的卻沒有回報(bào)，那還不如去摸魚。 在公司中，能力強(qiáng)的員工通常會(huì)比其他員工更有動(dòng)力和熱情，他們也更能夠勝任一些高難度和高質(zhì)量的工作。 但如果給能力強(qiáng)的員工過(guò)多的工作量，又不能給到與之相匹配的待遇和福利，他們一定會(huì)感到不公平和不滿意。 過(guò)度的工作量會(huì)讓他們感到壓力和疲勞，影響他們的身體和心理健康。如果長(zhǎng)期承受過(guò)度的工作壓力，他們可能會(huì)失去動(dòng)力和熱情，導(dǎo)致工作表現(xiàn)下降。 3 踏實(shí)干活的，不如會(huì)拍馬的 4 只畫大餅，不兌現(xiàn) 優(yōu)秀員工通常是有追求、有自我要求的人，他們希望公司能夠提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也希望公司能夠兌現(xiàn)承諾，給予他們應(yīng)有的回報(bào)。 如果老板只會(huì)畫大餅，但不兌現(xiàn)諾言，這只會(huì)讓優(yōu)秀員工感到憤怒和失望。 他們會(huì)認(rèn)為公司沒有誠(chéng)信，不能夠信任，會(huì)影響他們的工作積極性和熱情。 如果公司不能夠給予優(yōu)秀員工應(yīng)有的回報(bào)和發(fā)展機(jī)會(huì)，他們可能會(huì)選擇離開公司，這會(huì)對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展和成功造成負(fù)面影響。 5 做的越多，錯(cuò)的越多 做得越多錯(cuò)的越多，做的少反而受表?yè)P(yáng)，這是經(jīng)典的馬太效應(yīng)，不得不承認(rèn)，它在任何時(shí)候都適用。 不可否認(rèn)的是，絕大多數(shù)打工人打工主要是為了錢，不過(guò)還真有人是為了心底的那份“成就感”。 他們覺得自己做的事情多了，就能得到鼓勵(lì)得到認(rèn)可，于是拼命去做更多的事情，哪怕是自己不擅長(zhǎng)的事也愿意攬下來(lái)，結(jié)果可想而知做多錯(cuò)多。 要知道，常在河邊走哪有不濕鞋，總會(huì)有疏忽的時(shí)候，人做事不可能百分百?zèng)]問題的，當(dāng)工作量一上來(lái)，有些細(xì)節(jié)的東西很難都兼顧到，于是出問題了。 換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)一頓劈頭蓋臉的責(zé)罵，即使你另外10件事做好了，對(duì)方盯著你搞砸了的這一件事，心寒不咯？ 6 制度不透明，寒人心 獎(jiǎng)罰不對(duì)等，出勤該扣就扣，獎(jiǎng)金說(shuō)沒就沒。 辛辛苦苦加班忙成狗，完成業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)金不是說(shuō)減了就是拖延。 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，薪水還沒有新人多。 有望晉升的老員工，部門里突然空降了一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)。 公司里有關(guān)系戶，說(shuō)不動(dòng)，罵不得。 領(lǐng)導(dǎo)雙標(biāo)又無(wú)常，處理問題，沒有透明的制度，全靠心情和關(guān)系遠(yuǎn)近。 如果遇到這樣的工作環(huán)境，優(yōu)秀員工不是被同化，就是被逼離職，真正損失的是公司。 這種情況，員工開始摸魚，管理層首先要反思自己的管理和公司制度。 7 老板獨(dú)斷專行，只想聽他想聽的 最后，很多時(shí)候，員工開始混日子，還有一個(gè)很大的原因就是老板只想聽他想聽到的意見。 只要跟老板有不同意見的，都會(huì)被認(rèn)為是在懟他，甚至是故意和他唱反調(diào)。 長(zhǎng)久下來(lái)，員工失去自主感，除了只能回復(fù)老板“好”之外，什么意見也不敢提了，因?yàn)橹灰@個(gè)意見不是老板要聽到的，老板都不會(huì)接受。 Article Summary