職場PUA，聽者義憤填膺，聞?wù)吆薏坏门陌付?，這究竟是精神鴉片，還是世紀(jì)末的無聊消遣？是道德的淪喪，還是人性的扭曲？ 什么是職場PUA，或者職場PUA有什么特點？ 職場PUA，就是施加傷害的一方通過貶低、打擊、摧毀另一方的自尊。讓對方感覺自己不
網(wǎng)友小玉表示，第一次遭遇職場PUA，她沒忍住。
她假裝禮貌的發(fā)了一封郵件，先敘述了問題詳情，最后寫了一句話：王總，請您確認(rèn)了是我的責(zé)任后再罵人，謝謝。然后，她也做好了被辭退的準(zhǔn)備。
如果你是軟柿子，就活該被捏。
懟人這事，第一，先確認(rèn)自己占理再懟，不要瞎懟，如果最后發(fā)現(xiàn)小丑竟是你自己，那就尷尬了；
第二，未必要直接說出來難聽的話，顯得自己沒素質(zhì)，說最客氣的話，嘮最可氣的嗑，得讓對方去品，讓他自己品出來自己沒素質(zhì)。
有人說萬死不辭，就是每天被氣死一萬次仍然不辭職；還有人說成年人的世界里，都是一邊罵罵咧咧說要辭職，一邊老老實實繼續(xù)上班。
很多人內(nèi)心都是這么想的：我錯了，你就事論事怎么嚴(yán)厲批評我，都可以；可如果你罵我，還上升到人格侮辱，這就不能忍。
判斷和警惕職場PUA，很重要的一點是，看對方是不是通過打擊、否定等各種手段，摧毀了你的基本自尊。
朗朗不建議你當(dāng)忍者神龜，但更不建議你懟天懟地懟空氣。
人在職場，不要把嚴(yán)厲當(dāng)霸凌，領(lǐng)導(dǎo)多批評了你兩句，你苦情戲和復(fù)仇記就在內(nèi)心開始上演。
要避免草木皆兵，把任何負(fù)面的反饋都當(dāng)作PUA。
比如，有人把老板嚴(yán)厲，也叫PUA，有人說事情沒做好，被罵了一頓，也叫PUA。
有人說，下班還讓我工作，就是PUA。當(dāng)然，下班后還安排工作，這是不對的。但這是公司管理風(fēng)格的問題，不是PUA。
好領(lǐng)導(dǎo)一定是嚴(yán)厲的。
你讀書時能記住的老師，是嚴(yán)厲的老師，你工作時能記住的領(lǐng)導(dǎo)，是嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)。
你的領(lǐng)導(dǎo)對你高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，是好事，他能逼出你的強大，逼出你的成長，也因此你才有了更美好的未來。
低標(biāo)準(zhǔn)松要求的領(lǐng)導(dǎo)就是個坑貨，只會培養(yǎng)出來一群小綿羊，再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
有一天你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，你就會明白領(lǐng)導(dǎo)不能太和藹，越是好說話，別人越是不把你當(dāng)回事，人性如此。
你進入社會后會發(fā)現(xiàn)，混蛋成倍的增長，小人成倍的增長，勢力之人成倍的增長，不喜歡你的人成倍的增長……
你稍微缺一點能力，人格上多一點毛病，都是社會拋棄你的理由，客觀的認(rèn)知體系，持續(xù)的心態(tài)歷練，不斷增加競爭力，你才能活下來。
不要忙著照顧自己的情緒。
黃渤成名后，在采訪中講過這樣一段話：“你沒本事，你身邊的壞人就會特別多，你就會受委屈；等有一天你強大了，你會發(fā)現(xiàn)，身邊全是好人，所有人都和顏悅色。”你本事大到一定程度了，這么說吧，你放個屁都是草莓味的……
當(dāng)你厭惡身邊的人，你表達厭惡最好的方式不是和他們爭吵，而是自己要加倍努力奮斗，有機會了離開他們。
那樣，他們就永遠(yuǎn)從你的生活中消失了。為什么你的領(lǐng)導(dǎo)這么變態(tài)，你的公司這么差勁，還不是因為你沒有更好的選擇嗎？
成長才是硬道理。最有力的回?fù)艟褪悄阕儚姶罅耍窬执蜷_！別糾結(jié)那些雞毛蒜皮。