你確定你真的會(huì)面試嗎？
卡碧恩 2022-12-02
每一次面試，都是一次戰(zhàn)斗， 不僅是求職者與公司之間的博弈， 同時(shí)也是與競爭者的博弈， 還是與自己未來發(fā)展方向的博弈。 面試作為求職過程中的核心環(huán)節(jié)， 直接決定求職者是否能夠拿到理想的offer。 如果說簡歷是找工作的敲門
面試技巧
通過模擬面試，可以有效解決以下問題
由于缺乏自信、表達(dá)不流暢、習(xí)過于緊張、預(yù)期過高、細(xì)節(jié)準(zhǔn)備不充分等原因?qū)е隆?/span>
言談舉止，著裝形象不夠得體；在面試時(shí)細(xì)節(jié)（如身上異味、妝容服飾等）處理不得當(dāng)，沒有給面試官留下好的第一印象。
不懂得針對意向崗位要求來展示自我，對自己工作能力的申述不夠充分，無例證，表達(dá)內(nèi)容不夠有說服力。
對于面試交流的節(jié)奏無法把控，不清楚什么時(shí)間該提問，如何提問，問什么問題。
對面試官的題目條件描述不敏感，不了解面試官問題的隱含用意，應(yīng)對提問反應(yīng)不敏銳導(dǎo)致讓面試官覺得答非所問，說話沒有重點(diǎn)。
面試親測 對于不同求職段，不同年齡和職場經(jīng)歷的求職者來說，專業(yè)的職業(yè)顧問都能幫助你查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長避短，大大提高你成功的幾率。
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