相對穩(wěn)定：其一，大廠基本都已上市；其二，基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)已經(jīng)穩(wěn)定，現(xiàn)金流相對充裕，沒有現(xiàn)實緊迫的生存危機；其三，人員規(guī)模至少過千。豐富的學(xué)習(xí)資源：在大廠，能開闊眼界，身邊的同事往往都比較厲害，倒逼自己進步。比如，在騰訊，只要你想學(xué)，大部分資源都可以免費學(xué)到，這些學(xué)習(xí)資源很多都是一些內(nèi)部大咖分享出來的，外面很難看到的內(nèi)容。體系成熟：進來的員工可以快速的去做出一些有價值的東西。
背書效應(yīng)：可以提升個人的履歷，得到行業(yè)內(nèi)的認可，為自己提高影響力，有機會收獲更多優(yōu)秀對等的人脈資源和好的工作機會。
高手多：大廠里高手如云，可以和優(yōu)秀的人一起工作，一起學(xué)習(xí)，共同進步，提升自己的實力。待遇好：除了公司給員工繳納社會保險和住房公積金(五險一金)，還會有一些餐補，房補，車補等，年終獎也是比較豐厚的，還有一些公司的股票和期權(quán)獎勵。抗風(fēng)險系數(shù)高：相對小廠，抵抗失業(yè)的風(fēng)險系數(shù)較高。螺絲釘：大公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)成熟，崗位細分，個人負責(zé)的模塊/業(yè)務(wù)是比較細的。競爭更大：大公司的人才濟濟，人次密度高，競爭激烈。流程復(fù)雜：流程規(guī)范，管理流程冗長。會議多：大家負責(zé)的業(yè)務(wù)比較細，流程也比較長，造成溝通，開會的頻次比較高。積累財富：剛畢業(yè)或者工作不久的求職者去大廠工作，獲得薪資是較高的，一些sp(Special Offer)崗位，ssp可以拿到30w-50w。成長：對于應(yīng)屆畢業(yè)生或剛工作不久的求職者是快速積累財富的機會，同時也給與了求職者較大的平臺發(fā)展，在大廠里面對于人的成長和開闊視野是有利的。自我實現(xiàn)：一個好的平臺對自我價值的實現(xiàn)是有幫助的。
高學(xué)歷：求職者的較好的學(xué)歷985/211。技術(shù)強：技術(shù)好，計算機基礎(chǔ)扎實，前面兩點不具備也不是很重要，大廠對于技術(shù)知識過硬的求職者還是很受歡迎。學(xué)習(xí) 主動學(xué)習(xí)，接觸新事物：大公司的技術(shù)相對前沿，需要員工學(xué)習(xí)新的技術(shù)去做技術(shù)儲備，接觸新鮮的事物。協(xié)作 善于溝通，富有責(zé)任，合作精神：大公司涉及的人和團隊比較多，需要求職者具備良好的溝通能力。每個人都會負責(zé)一些技術(shù)模塊，這里求職者要有一定的責(zé)任心。關(guān)于寫作部分要有共鳴的合作精神。抗壓 樂觀開朗，自我驅(qū)動：大公司競爭比較大，要有樂觀開朗的精神，遇到挫折或者壓力，更好的放松自己，同時也希望求職者對自己有高要求的標準做自我驅(qū)動。
