在職場中，你有能力不一定能夠得到領導的喜歡，因為領導最喜歡的就是盲目服從的自己人。你想想李逵和宋江的故事就行了。對于那些不遵守潛規(guī)則又做出成績的人，老大一點都不喜歡他們，只是把他們當作工具人而已。所以在職場中，會來事比會做事更有錢途，人都是自私的，先考慮上司的利益，在考慮自己的利益。在職場中如果你不想著法的讓領導知道你干活了，那他就不會知道你干了多少，所以要學會經常找領導匯報自己的工作。不管你匯報什么都行，就比如匯報你手頭的工作，未來的規(guī)劃，包括你對工作的建議都可以，這樣領導才會認為你認真干活了。但是你要維持一個原則，就是盡量的報喜不報憂，如果有小難處的話，一定要跟領導說沒問題，可以解決，如果要是有大的難處，實在是解決不了的，你一定要提前和領導進行探討，哭難。哭難是有技巧的，不是讓你跟領導哭唧唧說自己做不到，而是甩鍋給對方，對方不配合或者要求不合理的，只有把事干到領導眼前，讓領導知道你隨時都在做什么，這才是被領導提拔的關鍵所在。什么是捧場王，就比如領導組織的活動你一定要積極的參加，領導發(fā)了信息要求回復的時候，你要盡快的第一個回復，而且一定要學會適當的貶低自己，抬高領導。一個經常捧領導場的員工，可以給領導帶來很大的安全感，而且慢慢的領導就會覺得你是自己人，你和他是一條心。敢于表現主動攬活不是說大包大攬，而是做有表現機會的活。就例如項目結束了，領導要向他的上級復盤，需要大家做PPT，這時候你可以出動去統(tǒng)籌大家寫PPT的工作。不要怕別的員工找事，這時候敢找事的員工，領導絕對會給他穿小鞋。以上四點雖然有一點惡心，但人性就是如此，就是會這么的骯臟不堪，切記不忘初心。
