職場(chǎng)上，態(tài)度、能力、人品哪個(gè)更重要？
卡碧恩 2022-06-20
經(jīng)常會(huì)從三個(gè)維度考察員工，即態(tài)度、能力、人品。三個(gè)維度都很重要，能同時(shí)滿足的員工肯定鳳毛菱角，大多數(shù)員工只能做到相對(duì)完美，那到底哪個(gè)更重要呢？
公司老板在選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)從三個(gè)維度考察員工，即態(tài)度、能力、人品。三個(gè)維度都很重要，能同時(shí)滿足的員工肯定鳳毛菱角，大多數(shù)員工只能做到相對(duì)完美，那到底哪個(gè)更重要呢？現(xiàn)在從我多年的工作創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，談一下這個(gè)問題：
1、 剛?cè)肼殘?chǎng)的新員工態(tài)度最重要：剛?cè)肼殘?chǎng)的畢業(yè)生都是一張白紙，在學(xué)習(xí)學(xué)到的東西是無法直接用到工作當(dāng)中去的。這時(shí)候態(tài)度最重要，領(lǐng)導(dǎo)或者師傅讓你干嘛，你就去干嘛，而且盡量多干活，工作態(tài)度決定一切。
2、到了職場(chǎng)中期，對(duì)于工作3到5年年以上的員工,最看重的就是能力，包括你的邏輯能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、分析問題能力和管理能力等，即你解決問題的能力，能否在一個(gè)項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面。
3.、到了職場(chǎng)高級(jí)階段，比如公司招一個(gè)高管，拼的就是人品。因?yàn)楦吖艿墓ぷ髦饕褪亲鲑Y源整合、團(tuán)隊(duì)搭建等。好的人品意味著你有好的資源、好的人脈，當(dāng)你需要去解決問題的時(shí)候，你能整合到更多的資源。
所以前期看態(tài)度、中期看能力、后期看人品。每個(gè)階段側(cè)重點(diǎn)雖然不一樣，但是前一個(gè)階段都是后一個(gè)階段的基礎(chǔ)，比如：剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，只有工作態(tài)度積極，才有更多人會(huì)教你，你才能積累到工作能力；當(dāng)你的工作能力足夠強(qiáng)，啥事都能搞定，干事靠譜了，你才是別人眼中有信譽(yù)、人品好的人。所以態(tài)度是基礎(chǔ)，最終決定你的職場(chǎng)高度還是人品。
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卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
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