卡碧恩人力資源|成功的職場人，如何提高工作效率
卡碧恩人力資源|成功的職場人，如何提高工作效率
1.年輕更要學習，不要懶散 卡碧恩簡介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
很多人工作前兩年想劃劃水，其實這是對自己不負責的心態(tài)。年輕人要有危機感，為了未來生活更好，你才要更加拼命的學習，當你學習一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)，世界都變好了。
2.學會把被人拒絕當做常態(tài)
別人幫你是情分不幫你是本分。不要玻璃心，被拒絕幾次就一蹶不振了，被人拒絕正確回答是，“我能理解，謝謝“。
3.千萬不要否定自己
任何時候，不要否定自己，更不要讓他人否定自己，哪怕那個人是你的直系領(lǐng)導(dǎo)。對于他們的話，不要太在意。如果真正想培養(yǎng)一個人，需要很多耐心和精力，而打擊一個人，只需要持續(xù)不斷地否定他。
4.迷茫是正常的
工作入職1-5年迷茫是很正常的，但更重要的是早點走出來。迷茫的根源是選擇太多，有其它可能性，不能去幻想，要具體化，再去尋找答案。
5.別想著逃避
逃避解決不了任何問題，反而逃避越久，越有焦慮壓力感。遇到問題最好的方法就是，停下來，分析問題出在哪里，然后嘗試解決它。
