卡碧恩人力資源|20條職場中最現(xiàn)實(shí)的道理
卡碧恩人力資源|20條職場中最現(xiàn)實(shí)的道理
1、職場中面對的笑臉多是因?yàn)槟恪坝杏谩?，而不是人好?br style="caret-color: rgb(211, 211, 211); color: rgb(211, 211, 211); white-space: pre-wrap; font-family: system-ui, -apple-system, Roboto, Ubuntu, Cantarell, sans-serif;"/> 卡碧恩簡介 卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。 企業(yè)降本增效解決方案提供商 獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅
2、職場中沒有朋友，只有利益，凡是與利益沖突，翻臉只是一瞬間的事兒。
3、任勞任怨的員工是沒有升職加薪的機(jī)會的，會說遠(yuǎn)比會做有用。
4、只要你專業(yè)過硬，老板在沒找到替代品之前你可以橫著走，但是也要為自己想好退路。
5、同事之間扯淡可以，交心就不用了。
6、減少與同事說閑話的時(shí)間，有這個時(shí)間自己搞搞副業(yè)不是很好嗎，閑扯是扯不來錢的。
7、沒有永遠(yuǎn)穩(wěn)定的工作??！任何時(shí)候不要做被動選擇的那一個，別在舒適圈里溫水煮青蛙了！
8、任何時(shí)候投資自己都是對的?。∠胍噘嶅X就要讓自己變得更值錢。
9、不要太耿直，可以不世故，但一定要圓滑。
10、別人找你幫忙，答應(yīng)了就努力做好，做不好的就不要答應(yīng)，這樣別人會覺得你靠譜。
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的事情時(shí)時(shí)有交代、處處有回應(yīng)，不是等你做完或者發(fā)現(xiàn)做不好再反饋。
12、能幫別人的時(shí)候就伸出援手，多做點(diǎn)好事不吃虧。
13、說話之前先過一遍腦子，好話多說、閑話少說、損人不利己的話不說。
14、職場中遇到小人是常事，但最后立得住的永遠(yuǎn)是人品。
15、凡事目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，不要只糾結(jié)眼前的蠅頭小利，會舍才會得。
16、學(xué)會跟老板提條件，你不說老板永遠(yuǎn)不會主動給你升職加薪，但前提是你確實(shí)值這個錢。
17、拒絕做便利貼、拒絕做老好人，職場上的幫忙是有來有往。
18、剛?cè)肼殘鲆欢ú荒軕卸?，多聽、多看、少說、多做，對職場新人來說比干的多更可怕的是被邊緣化，除非你關(guān)系夠硬。
19、任何事情不能想當(dāng)然的去做，你的上面有領(lǐng)導(dǎo)，該請示請示，該匯報(bào)匯報(bào)，千萬不要自作主張。
20、有底線、有原則，學(xué)會識人，不去害人，但必須學(xué)會防人。
