卡碧恩人力資源|初入職場(chǎng)應(yīng)該知道的道理
卡碧恩人力資源|初入職場(chǎng)應(yīng)該知道的道理
1、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的
不是永遠(yuǎn)不聽老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對(duì)自己有利，哪句對(duì)自己有害。
2、上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司
你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。
3、埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰
埋頭干活其實(shí)是職場(chǎng)中最簡(jiǎn)單的事情，只要是個(gè)人就能這么干，毫無(wú)技術(shù)含量。想要成為職場(chǎng)的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
4、職場(chǎng)上沒有平白無(wú)故的好人
職場(chǎng)的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場(chǎng)中有平白無(wú)故的好人。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都是為了利益而來(lái)，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。
5、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上
職場(chǎng)潛伏者是平時(shí)說話謹(jǐn)慎，順境給自己留后路。關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干，什么都不怕。雖然只是前后順序的之差，卻能讓結(jié)果有天壤之別。
6、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對(duì)你有用
喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)。只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
7、公司利益并不代表你的利益
把老板的利益當(dāng)作自己的利益，這是職場(chǎng)里最大的忽悠。
8、上司的理想永遠(yuǎn)和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃
上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場(chǎng)上獨(dú)立思考。
9、在職場(chǎng)上，沒有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯
千萬(wàn)別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當(dāng)成對(duì)方有真本事，那你就是被忽悠了。不是所有人都靠真本事吃飯的。
10、沒有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)
沒有一個(gè)迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場(chǎng)的成功者。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅