卡碧恩人力資源|8種職場(chǎng)不良心理嚴(yán)重影響成長(zhǎng)晉升之路
卡碧恩人力資源|8種職場(chǎng)不良心理嚴(yán)重影響成長(zhǎng)晉升之路
一、自我。
有些人為了讓自己的利益最大化,不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)?！白晕覟橹行摹睍?huì)因?yàn)閾p害他人的利益和尊嚴(yán)為職場(chǎng)不容。
二、多疑。
“老板今天的黑臉肯定是針對(duì)我的,怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感,對(duì)什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時(shí)刻擔(dān)心別人會(huì)傷害自己?！八麄兪菇煌兊煤翢o(wú)自然輕松之感,久而久之會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。
三、虛偽。
有的人擅長(zhǎng)說(shuō)甜言蜜語(yǔ)、送“糖衣炮彈”,剛開(kāi)始還能讓人接受。但時(shí)間一長(zhǎng),不僅交不到真朋友,自己的心理也會(huì)備受壓抑。
四、冷淡。
冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),比如覺(jué)得“酷”才是自己的個(gè)性所在,還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì),也失去了讓別人了解自己的機(jī)會(huì)。
五、封閉。
每個(gè)人都會(huì)偶爾想關(guān)起門(mén),把嘈雜擋在門(mén)外?！叭绻^(guò)于封閉,會(huì)變得孤單甚至自閉。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會(huì)迅速老化,失去競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力?！?/span>
六、叛逆。
適度叛逆的人特立獨(dú)行、敢于創(chuàng)新,給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。但如果過(guò)份反叛,為了標(biāo)新立異故意與人抬杠,則很難融入團(tuán)體,甚至無(wú)法與人溝通。
七、嫉妒。
嫉妒是否會(huì)給人際關(guān)系帶來(lái)致命影響,在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺(jué),也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過(guò)街老鼠”。
八、自卑。
現(xiàn)代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒(méi)有主見(jiàn),往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專(zhuān)家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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