卡碧恩人力資源|職場(chǎng)最忌的9種思維
卡碧恩人力資源|職場(chǎng)最忌的9種思維
1.總覺(jué)得自己不夠好
缺乏自信，甚至恐懼被提拔阻礙了職場(chǎng)上的發(fā)展
2.分不清主次
喜歡在無(wú)關(guān)緊要的事情上面堅(jiān)持已見(jiàn)，有事時(shí)候反而處處樹(shù)敵。
3.不能堅(jiān)持立場(chǎng)
有些人害怕矛盾，一味避免沖突，與領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)意見(jiàn)不同意時(shí)，容易妥協(xié)，在工作和人家關(guān)系上都面臨困局。
4.不懂得合作
有些人剛愎自用，言行強(qiáng)硬、攻擊性強(qiáng)、不太懂的合作，往往容易毀掉職業(yè)生涯。
5.自由散漫
有些人持才傲物，不遵守紀(jì)律，比如大搖大擺的上班遲到、在辦公室口無(wú)遮攔，還不要注意力放在工作上，在不經(jīng)意間斷送了自己的前程。
6.過(guò)度自信
有些人好大喜功，喜歡招攬超出自己能力的工作，于是成了常敗將軍。
7.把一切想的太難
有些人情緒悲觀(guān)，容易杞人憂(yōu)天，行動(dòng)前總會(huì)設(shè)想一切不好的結(jié)果，于是做事拖延。
8.不懂得換位思考
有些人不懂得將心比心，常提出不近人情的要求，對(duì)別人的困難置之不理。
9.不懂卻裝懂
有些人希望被尊重，但不愿花精力學(xué)習(xí)，或擔(dān)心被看清。
以上職場(chǎng)最忌9種思維，有則改之，無(wú)則加勉。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專(zhuān)家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
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