卡碧恩人力資源|職場人容易犯的錯誤，你中了幾條？
卡碧恩人力資源|職場人容易犯的錯誤，你中了幾條？
1、對自己認識太少
初入社會或者還沒入社會的人常犯的錯誤就是，總用形式邏輯，一種他們早已全然掌握的簡單策略，去認識、理解自己所處的情境。覺得自己會點這個就可以算職業(yè)優(yōu)勢了，實則不全面也不清晰。
2、急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要學會區(qū)分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好；學會選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也不會得到認可。
3、把事情想的極為簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。
4、盲目熱心，往往帶來麻煩
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執(zhí)行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。
5、和領導抬杠
職場新人非黑即白的世界觀，對于領導的一些“小錯誤”難以忍受，立刻糾正，大錯特錯！
尤其是公開場合，千萬不要這樣做。領導非常要面子，公開場合抬杠就是讓他難堪，下不來臺，然后你就涼涼了。
6、非工作時間，見到領導躲著走
大家上下班都一樣，難免會遇見領導。很多人一見到領導，立馬躲開，本來要進電梯，轉(zhuǎn)身就去衛(wèi)生間。
所以下次再碰到領導時，主動上前和領導打招呼，露出那無比燦爛的笑容，最好能聊聊天，說不定你的某句話深得領導贊賞呢~
7、背后議論同事
你要記?。耗阏f同事的每一句是非最后都會被他知道，同時，在傳播過程中還會加點料。
背后議論同事，你宣泄了一時的不滿，而你失去了別人對你的尊敬。
8、沒有規(guī)劃
很多職場新人的目的是先找到一份工作，而后再選擇工作，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，只能盲目的干活。
不妨給自己設定一個職業(yè)規(guī)劃：年度計劃、五年計劃、十年計劃。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
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