20條職場經(jīng)驗，每一條都是干貨！
卡碧恩人力資源|20條職場經(jīng)驗，每一條都是干貨！
1.態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。
2.公司的資源永遠(yuǎn)都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。
3.不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。奉獻(xiàn)再多，領(lǐng)導(dǎo)看不見，等于白干！
4.學(xué)會執(zhí)行和服從，領(lǐng)導(dǎo)要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。
5.學(xué)會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。
6.面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。
7.公司里面要學(xué)會包裝自己，占便宜，也要有一個高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。
8.職場要有野心，才能有更大的成就，但別把野心掛在嘴上，否則只會讓其他人對你處處提防，把你當(dāng)做潛敵。
9.職場上，不要輕易求別人幫忙，因為人情你是需要還的，也別輕易幫別人，那樣會顯得你很廉價。
10.辦公室Z.治不是你想逃避就能逃避的，無法在其中勝出的人，在職場也不可能勝出。
11.在職場，先做好自己的事情，再考慮是不是幫助別人，沒做好自己的事情，就去幫別人，是很傻很天真。
12.職場上做好本職工作是你應(yīng)該的，不要以為你做了本職工作老板就會表揚你，想要老板重視你，要在本職工作之外，體現(xiàn)自己的價值。
13.不管在哪一家公司，想要搞清楚，誰決定你升職加薪，誰給你做績效考核，和這個人的關(guān)系是你的主要矛盾。
14.進(jìn)入新公司，要學(xué)會主動融入團(tuán)隊，嘴巴甜點，會來事點，別人沒有義務(wù)幫你，靠被動接受的人，往往會被排斥。
15.和同事關(guān)系再好，也不能同事當(dāng)朋友，所以，同事關(guān)系和私人關(guān)系不能混為一談。
16.不要隨便向別人承諾，除非你能百分之百做到，否則失信于人會讓你很難混下去。
17.不要迷信自己的能力，平臺才是最重要的，有機會就去大平臺，平臺給你機會，你能干出點成績，平臺不給你機會，你能達(dá)到的高度是注定的。
18.職場處理工作的原則就是：領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)優(yōu)先，緊急且重要的優(yōu)先。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)完成不好，其他做的再好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意。
19.職場做人、做事都要給自己，給別人留一分余地，別把事情做絕。凡事留一線，日后好見面！
20.職場想要有尊嚴(yán)，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在別人眼里你的價值一文不值。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅