職場人容易犯的錯(cuò)誤，你中了幾條？
卡碧恩人力資源|職場人容易犯的錯(cuò)誤，你中了幾條？
1、對自己認(rèn)識太少
初入社會或者還沒入社會的人常犯的錯(cuò)誤就是，總用形式邏輯，一種他們早已全然掌握的簡單策略，去認(rèn)識、理解自己所處的情境。覺得自己會點(diǎn)這個(gè)就可以算職業(yè)優(yōu)勢了，實(shí)則不全面也不清晰。
2、急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要學(xué)會區(qū)分才行，有的事情毫不費(fèi)力但非常討好，有的事情費(fèi)心費(fèi)力卻極不討好；學(xué)會選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時(shí)怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上兩點(diǎn)，做再多的事情也不會得到認(rèn)可。
3、把事情想的極為簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個(gè)人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。
4、盲目熱心，往往帶來麻煩
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執(zhí)行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。
5、和領(lǐng)導(dǎo)抬杠
職場新人非黑即白的世界觀，對于領(lǐng)導(dǎo)的一些“小錯(cuò)誤”難以忍受，立刻糾正，大錯(cuò)特錯(cuò)！
尤其是公開場合，千萬不要這樣做。領(lǐng)導(dǎo)非常要面子，公開場合抬杠就是讓他難堪，下不來臺，然后你就涼涼了。
正確的做法是：先忍著，等到單獨(dú)相處時(shí)再向他說明情況，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會耐心聽你解釋的。
6、非工作時(shí)間，見到領(lǐng)導(dǎo)躲著走
大家上下班都一樣，難免會遇見領(lǐng)導(dǎo)。很多人一見到領(lǐng)導(dǎo)，立馬躲開，本來要進(jìn)電梯，轉(zhuǎn)身就去衛(wèi)生間。
好不容易有機(jī)會獨(dú)處，說一說自己的創(chuàng)意，期待認(rèn)可（升職加薪）的機(jī)會就這么被你白白浪費(fèi)了。
所以下次再碰到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，主動(dòng)上前和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，露出那無比燦爛的笑容，最好能聊聊天，說不定你的某句話深得領(lǐng)導(dǎo)贊賞呢~
7、背后議論同事
你要記?。耗阏f同事的每一句是非最后都會被他知道，同時(shí)，在傳播過程中還會加點(diǎn)料。
背后議論同事，你宣泄了一時(shí)的不滿，而你失去了別人對你的尊敬。
不妨嘗試著忽視他們的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，說不定就有值得你學(xué)習(xí)的地方，讓自己得到提升。
8、沒有規(guī)劃
很多職場新人的目的是先找到一份工作，而后再選擇工作，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，只能盲目的干活。
即便你現(xiàn)在剛畢業(yè)，也要為自己制訂一份職業(yè)規(guī)劃，這些規(guī)劃將指導(dǎo)你的職業(yè)發(fā)展。
不妨給自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃：年度計(jì)劃、五年計(jì)劃、十年計(jì)劃。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
企業(yè)降本增效解決方案提供商
獵頭招聘 | 稻谷用工 | HRO薪稅