職場新人，如何處理辦公室關(guān)系？
卡碧恩人力資源|職場新人，如何處理辦公室關(guān)系？
1.禮貌的請教他人
在工作上，有不懂的地方，可以請教領(lǐng)導(dǎo)和同事。但是請注意，人都是逐利的。同事教你，卻得不到單位的額外報(bào)酬，所以他不會有積極性。如何讓對方得到利益，就需要你自己把握了。
2.跟大家一起參加活動
跟大家一起吃飯，聊聊天，混個臉熟。這樣，大家都彼此熟悉了，做事情不會為難你。
3.不要談?wù)撍说乃绞?/strong>
上一條說了吃飯。吃飯的時(shí)候，會有人議論八卦。假如有人說了辦公室同事的八卦，我們可不要牽扯進(jìn)去。否則，我們說的話，遲早會傳到當(dāng)事人那里去。正確的方式，是轉(zhuǎn)移話題，或者保持沉默。
4.勤快匯報(bào)工作
許多新人，很害怕領(lǐng)導(dǎo)，所以不愿意接觸。
其實(shí)，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，多請教領(lǐng)導(dǎo)，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)放心你的工作。對你的升職加薪有好處。
5.多詢問他人的意見
在團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)候，要經(jīng)常性的詢問他人：你覺得這樣如何？你有什么建議？這是給對方的尊重。
強(qiáng)制性推行自己的觀點(diǎn)，反而會引發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不和睦。因此，一定要經(jīng)常性的溝通。
6.低調(diào)做人
有的新人能力很強(qiáng)，也很愿意上進(jìn)，但是一旦表現(xiàn)太突出，很容易眾矢之的。所以，建議新人不要太出位了。慢慢來。
7.學(xué)會說不
如果你一開始，就表現(xiàn)的太勤快了，承擔(dān)了許多工作。那么，后面的工作，就會全部壓到你身上。
8.判斷自己的價(jià)值，和對方的價(jià)值
單位里，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)。他決定你的升職加薪。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
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