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卡碧恩人力資源|職場中如何行事才能避免讓人產(chǎn)生反感?
卡碧恩    2020-11-05
職場中如何行事才能避免讓人產(chǎn)生反感?

卡碧恩人力資源|職場中如何行事才能避免讓人產(chǎn)生反感?

很多人到了進(jìn)入職場的年紀(jì),卻沒有做好進(jìn)入職場的覺悟,所以才會一路上磕磕絆絆,啥坑都踩一遍。


不過有一點(diǎn)不同的是,在打仗的時候你拿刀上去亂砍一通興許能有獲勝的機(jī)會,但是職場不行,職場是講規(guī)則的,在職場中你不能做莽夫,所以在職場中知道自己該做什么不該做什么,顯得尤為重要,養(yǎng)成一個良好的職業(yè)習(xí)慣,受益終身。


A
職場中切忌被動

進(jìn)入職場要主動做事,擺脫你的學(xué)生思維。你和老板是雇傭關(guān)系而非師徒,不要總是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)等待分配。工作中要切記,不要等待別人來詢問自己的工作進(jìn)度,在工作的開始做好計(jì)劃,中間做好時間分配,事后學(xué)會總結(jié)和復(fù)盤,才是一個職場人必備的技能。


B
不要自我否定

很多人在職場中很容易陷入一個死循環(huán),很多工作堆在一起就會開始發(fā)愁,因?yàn)椴恢缽暮翁庨_始或者不會而變得焦慮,于是執(zhí)行力變低,總是表現(xiàn)出瀕臨崩潰的樣子。時間一久就會給別人傳達(dá)出能力不行的形象。事實(shí)上不論職場新人還是老司機(jī),都會時常陷入自我否定中。因此認(rèn)清自己的能力,客觀地接受失敗,然后解決問題繼續(xù)干才是正確的心態(tài)。

C
不要總是抱怨

沒有人喜歡總是充滿負(fù)能量的人,如果任務(wù)一下來,你首先是抱怨,讓整個工作籠罩在負(fù)能量氣場之中,時間長了會不僅會影響其他人的工作狀態(tài),更嚴(yán)重的甚至直接帶壞了公司氛圍。所以,在工作中將心態(tài)擺正,有一個積極向上的態(tài)度十分重要。


D
出現(xiàn)錯誤先找解決方法

工作中出現(xiàn)失誤時,能第一時間承認(rèn)錯誤在職場中是很值得贊揚(yáng)的,但是總有人會陷入“只認(rèn)識到錯誤”的狀況下。出現(xiàn)突發(fā)狀況,冷靜思考解決問題才是高情商的表現(xiàn)。一味的道歉,不僅不能讓問題得到解決,還會浪費(fèi)時間,甚至還會導(dǎo)致合作的人也變得煩躁,如果你的職位在一個團(tuán)隊(duì)核心,就更需要提起注意。



卡碧恩簡介

卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商??ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。


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a)“職位秀場”網(wǎng):白領(lǐng)在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;

b)“稻谷用工”:藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會;

c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅專家,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。

目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市,海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。




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